# KAYNAĞIM İNSAN


## Posts

- [2025'e Veda Ederken Kitap Tavsiyelerim](https://kaynagiminsan2.com/2026/01/02/2025e-veda-ederken-kitap-tavsiyelerim/): Her yıl sonunda olduğu gibi 2025 yılında beğenerek okuduğum kitapları tanıttığım videomu hazırladım. İki hafta kadar önce çektiğim videoyu YouTube’a yükleme esnasında nedenini anlayamadığım sıkıntılar yaşadım ve videonun yayına girmesi 1 Ocak 2026 günü gece geç saatleri buldu. Buna da şükür diyorum, sosyal ağlar her geçen gün kullanımı zorlaştırıyor farklı manalarda. Diliyorum 2026 yılında devletler de sosyal ağlara zorluklar getirecek keyfi uygulamalarını durdurmak için. Bu yıl tanıtım listemde yine farklı kategorilerde kitaplar var. Ancak doktora sürecimin listeyi siyaset bilimi ve uluslararası ilişkiler yönünde çok etkilediğini belirtmeliyim. Kitapları genel anlamda 6 kategoriye ayırdım; Otobiyografi – Biyografiler Atatürk Felsefe Uluslararası İlişkiler Ekonomi […]
- [2026 Hoşgeldin !](https://kaynagiminsan2.com/2025/12/31/2026-hosgeldin/): 2025 yılının son günü. Yıl boyunca harika insan kaynakları ekipleri ve üst yönetimlerle projeler çalıştım, farklı sektör ve şirketlerde yönetici ve lider gelişim programları gerçekleştirdim, genç profesyonellere ve patronlara mentorluk yaptım, çok seyahat ettim (Japonya 🥰), bayağı yoruldum. 2025’de tezimin kitabı ‘Uluslararası Beyin Göçü Dinamikleri: Hindistan ve Türkiye Kıyaslaması’ yayınlandı. Kısacası yılın tek kelime ile özeti; verimlilikti. 2025, akademik çalışmalarıma devam ettiğim bir yıl oldu. Yılın başında yüksek lisans tezimi başarıyla verip mezun olduktan sonra ALES geçerlilik süresini doldurmadan doktoraya başvurmaya karar verdim. Doktoraya kabul sürecinde senenin en büyük, en değerli süprizi ile karşılaştım; Bahçeşehir Üniversitesi Siyaset bilimi ve Uluslararası […]
- [Kıvılcım Zirvesi 2025](https://kaynagiminsan2.com/2025/12/22/kivilcim-zirvesi-2025/): 27 Kasım 2025 Perşembe günü Bi’ Dünya Kıvılcım Derneği’nin ikincisini organize ettiği Kıvılcım Zirvesi ’25’de ‘Uluslararası Beyin Göçü Dinamikleri: Hindistan ve Türkiye Kıyaslaması’ başlıklı konuşmamı gerçekleştirdim.  Sevgili Gözde Kara Günaydın’ın bir buçuk yıl önce kurduğu Bi’ Dünya Kıvılcım Derneği, Türkiye’den dünyanın dört yanına yayılmış nitelikli Türk diasporasını bir çatı altında toplamaya çalışıyor. Yüksek lisans tezimin çıkış noktası olan nitelikli Türk diasporasının Almanya’da böyle bir dernek kurmuş olduğunu öğrenmem sonrasında Gözde Hanım ile hemen bağlantıya geçtim. O da bütün samimiyeti ve kapsayıcı yaklaşımı ile hiç beklemediğim bir davet ile beni online düzenlenecek zirveye son dakikada konuşmacı olarak dahil etti. Kendi kendime […]
- [Siyaset Bilimi Doktorasına Başlarken](https://kaynagiminsan2.com/2025/10/01/siyaset-bilimi-doktorasina-baslarken/): 1 Ekim 2025 Çarşamba günü %100 burslu kabul edildiğim Bahçeşehir Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler doktora programına başladım. 2024 Aralık sonu beyin göçü üzerine yazdığım tez ile Bahçeşehir Üniversitesi Uluslararası İlişkiler yüksek lisans programından mezun oldum. Mezuniyetim sonrasında ALES geçerlilik sürem 2025 sonunda dolacağı için vakit kaybetmeden doktora başvurumu yaptım çünkü ALES’e bir daha girecek motivasyonum yoktu. Doktoraya devam etmek tek seçeneğimdi. Ciddi bir sıkışıklıkla girdiğim doktora sözlü sınavı sürecinde jürime de yansıttığım bir vazgeçiş psikolojisi içindeydim. Ancak doktora sözlü sınav jürimin benden vazgeçmediğini hiç beklemediğim şekilde aldığım bir e-posta ile öğrendim. Bana %100 burs verilmesi hiç beklemediğim bir […]
- [Japonya Adası Biz Geldik !](https://kaynagiminsan2.com/2025/09/05/japonya-adasi-biz-geldik/): Hayatını planlı ve organize yaşamayı seven insanlar bazen de çok spontan aksiyonlara geçerler. Ben de özellikle gezmek, görmek konusunda anlık kararlar vermeyi seviyorum. 2024 yılı Ocak ayındaki Kore, bu yıl da Haziran’da Japonya’ya gerçekleştirdiğimiz geziler, aylar öncesinde ama bir anda alınan uçak biletleri ve yapılan otel rezervasyonları ile gerçekleşti. Her iki ülkeye de internet üzerinden hızlıca yapılan ülkeye giriş için başvuru ve kabul süreci bu coğrafyalara yönelik seyahat motivasyonumu arttıran ana etken olduğunu da söylemeliyim. Geçen yıl Kore seyahatimiz üzerine yazı yazmamıştım. Bu yıl aynı hatayı yapmayacağım. Japonya gezimizi fotoğrafları ve videoları ile arşivleyeceğim. Hemen bitmeyecek, uzun bir yazı olacak. […]
- [Yapay Zeka ve İş Hayatındaki Kadınlara Etkisi](https://kaynagiminsan2.com/2025/04/30/yapay-zeka-ve-is-hayatindaki-kadinlara-etkisi/): Gedik Eğitim Vakfı’nın kız çocuklarına ve kadınlara ilham veren başarı yolculuklarıyla güçlü kadınları tanıtmak amacıyla başlattığı ‘Kadın Gücü’ programının konuğu olmak ve Hande Demirel’ın sorularını yanıtlamak beni çok mutlu etti. Hande Demirel ile sohbetimize yapay zekanın iş hayatına yansımaları ile başladık. Ardından yapay zekanın iş hayatındaki kadınları nasıl etkileyebileceğine değindik. Kısa, hızlı, keyifli bir paylaşım oldu. Teşekkür ederim Gedik Eğitim Vakfı ve sevgili Hande Demirel.
- [Son Fotoğraf](https://kaynagiminsan2.com/2025/04/06/son-fotograf/): Eylül 2011, Ayşe Musal’ın bekarlığa veda gecesinde eğlenen kadınlar; Deniz Yurdakul, Ayşe Musal, İpek Aral. Bakındım etrafa, bu seninle son fotoğrafımız Deniz. Hatta seni son görüşüm. Sonrasında sen İstanbul’dan Ankara’ya geçtin, telefonla konuştuk, yazıştık pek çok ama bir daha o müzip gülüşünle, zeki bakışlarınla, derin sohbetinle, bitmek bilmeyen enerjinle bir olup akamadık. Ankara’da 80’li yıllarda başlayan arkadaşlığımızın meğerse son kucaklaşarak vedasını o gürültülü gecede yaşamışız. Yıllar, yollar insanları ayırabilir elbet. 20 Mart sabahı çok erken gelen bir telefonla senin ebedi ayrılığını duyduğumda zamanla birlikte nefesim de durdu. Telefonu kapattım. Oturdum koltuğa sakin. Gözyaşları boşaldı göz pınarlarımdan peşi sıra sonra. Fısıldadım […]
- [İlk Kitabım Beyin Göçü Üzerine](https://kaynagiminsan2.com/2025/04/01/ilk-kitabim-beyin-gocu-uzerine/): Küresel siyaset ve Uluslararası İlişkiler yüksek lisansımı “Uluslararası Beyin Göçü Dinamikleri: Hindistan ve Türkiye Kıyaslaması” tezimi başarıyla vererek Aralık 2024 sonu bitirdim. Sonrasında tezimi kitaplaştırma sürecine girdim. Bu süreç bambaşka, sürprizler, dostluklar, şükran dolu ve belki ileride hakkında bir yazı yazarım. Şubat 2025 sonunda kitabım basımı gerçekleşti. Online ortamda satışına Mart 2025’de başlandı. Kitapçıların raflarına ulaşması çok daha geç bir zamana, Nisan 2025’e uzadı. Kitabın arka kapağındaki tanıtım yazısı; 21. Yüzyılın dijital dünyasında daha iyi iş fırsatları, yüksek maaşlar ve gelişim imkanları sunan ülkeler, yetenekli bireyleri kendilerine çekerken, bu süreç geride kalan ülkeler için ciddi bir kayıp anlamına geliyor. Türkiye […]
- [Azerbaycan Türkçesi İle Elele](https://kaynagiminsan2.com/2025/02/02/azerbaycan-turkcesi-ile-elele/): 2017 yılında ilk kez Business Management School’un kurucusu sevgili Elvin Cabay’ın davetlisi olarak İnsan Kaynakları Zirvesi’nde konuşma yapmak için gittiğim Azerbaycan artık benim ikinci memleketim kıvamında. Geçen sekiz yıl içinde Bakü’deki değişimi yakından takip edebilmiş olmak ayrı heyecan. Bazen iki, bazen dört bazen de dokuz, on gün için gittiğim başkentin samimi insan dokusu ve kendimi hep güvende hissetmem herhalde sevgimin temellerini oluşturuyor. Yemeklerine bayılmam da cabası. Geçen sekiz yıl içinde Azerbaycan’ın önde gelen kurumlarında mülakat teknikleri, performans yönetimi, yönetici gelişim üzerine çeşitli eğitimler verdim. Bu yıl itibariyle ChatGPT’den aldığım destekle eğitim materyallerimi kendi kendime Azerbaycan Türkçesi’ne çeviriyorum. Bu sayede eğitimler […]
- [Bir Tezin Hikayesi](https://kaynagiminsan2.com/2025/01/04/bir-tezin-hikayesi/): 2022 yılında başlayan Bahçeşehir Üniversitesi, Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Yüksek Lisans programını 24 Aralık 2024 tarihinde başarılı bir şekilde gerçekleştirdiğim tez savunmam ile bitirdim. Tezsiz başladığım lisans programının bir yıl süren ders döneminin bitiminde ani bir kararla tezli programa geçebilmek için ALES’e girdim ve tezli programa geçiş hakkı kazandım. Tez konumun ne olacağına karar vermeye çalışırken sevgili meslektaşım Murat Arslan “Neden beyin göçü çalışmıyorsunuz?” diye sorunca tabir yerindeyse zihnimde bir ampül yandı ve “Evet, beyin göçü” dedim. Hatta 2. dönem Araştırma Yöntemleri dersinde Beyin Göçü üzerine bir ödev hazırladım. Tezli programa resmi geçişi yaptıktan sonra kendime tez danışmanı bulmam […]
- [2024'e Veda Ederken Kitap Tavsiyelerim](https://kaynagiminsan2.com/2025/01/01/2024e-veda-ederken-kitap-tavsiyelerim/): 2017’den beri her yıl sonu kapanan sene içinde okuduğum beni en etkileyen kitapları paylaşıyorum. Bu yıl da aynı amaçla kameranın karşısına geçtim. 31 Aralık sabahı kaydı bir çırpıda bitirdim. Ancak iş videoyu Youtube’a aktarmaya gelince takıldım. Youtube’a içeriğin yüklenmesi ve ardından işlenmesi süresi 40 saate yakın sürdü. Başta kızdım 2024 yılına yetişmiyor diye ama yapacak bir şey yoktu nihayetinde, başa gelen çekilir diyerek 1 Ocak tarihine videoyu yayına alabiliyorum. 2024 yılı boyunca okumalarımı 5 başlıkta takip edebilirsiniz; Atatürk ve Kurtuluş Savaşı Tarihi Dünya Meseleleri Yönetim Felsefe Edebiyat
- [Babam](https://kaynagiminsan2.com/2024/12/17/babam/): Bazı anlar vardır bir ömüre bedel; tek cümlelik, tek bakışlık, tek dokunuşluk. Gün akarken o anlar da öylece geçer gider. Yaşanmış, yaşanmamış çok da tetiklemez. Ne zaman ki bir kayıp olur, o zaman inci taneleri gibi akmaya başlar anlar, anılar insanın aklına. Bir kolye dizilir hafızada, ismi de ‘Babam’ olur. Ben babamı 11 Eylül 2024’te kaybettim. Çok ani bir kayıp. Şok, şaşkınlık, susuş ve şimdi, şu anda yazmaya hazır olmadığımı fark ediş. İnsan ruhuna zindan olan bedenden sıyrılınca nereye gider? Ben morgda babamın cansız donmuş yanağını severken ve öperken acaba yanımda mıydı? Ya mezarının içinde üstü tahtalarla örülmüş bedenine üç […]
- [Guiguzi'nin İknası](https://kaynagiminsan2.com/2024/06/07/guiguzinin-iknasi/): İkna süreci üzerine farklı kaynaklardan pek çok teknik bilgi veya içerik bulabiliriz. Ancak bir de Guiguzi’nin İkna Sanatı eseri var ki, tartışmasız “Vay be” dedirtiyor. Konfüçyüs öğretisi bir dönem Çin’de Guiguzi’nin kitabını şeytani, manipülatif kategorisine koyarak yasaklamış. Kanımca yasaklanacak bir tarafı yok ancak insanın farkındalığını da farklı boyutlarda açmıyor değil. Ben Kaynağım İnsan’a zaten kısa olan kitabın çok çok kısa bir özetini yerleştirmeye karar verdim. İnsan beyni nankör ve okuduğunu hızlı unutuyor. Bazı bilgilereyse her an ulaşabilmeli birey. Sözün özü arşivime aldım ikna üzerine yazılan kilit noktaları. İKNA SANATI  Yin-Yang: Temel anlamı şeylerin güneşe göre konumlarıdır. Yang güneş alan taraf, […]
- [Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği İle Kariyer Planlama Programı](https://kaynagiminsan2.com/2024/05/01/turk-universiteli-kadinlar-dernegi-ile-kariyer-planlama-programi/): Türk Üniversiteli Kadınlar Derneği ile yollarımız 2021 yılında kesişti. Derneğin üniversiteli genç kadınlara yönelik gerçekleştirmek istediği bir webinarın konuğu oldum. İlk oturum ikincisini getirdi. Sonrasında 2023 yılında sevgili Yasemin Dönmez’in referansı ile Derneğin Kadıköy şubesine üye oldum. İnsan mı şansını yaratır, şans mı insana gelir bitmeyen bir tartışmadır ama TÜKD benim şansımdır. Türkiye’de kadın hak ve özgürlüklerinin korunması, savunulması ve geliştirilmesine, kadının eğitimi ile çalışma hayatında artan oranda yer almasına bir şekilde nasıl destek olabilirim diye yıllardır arayış içindeydim. Bir dönem Kagider’e de gitmekle beraber bazı nedenlerden dolayı orasının benim için uygun platform olmadığına karar verdim. 2021 yılında TÜKD ile […]
- [İSO Akademi - Yöneticilikten Liderliğe Geçiş Programı](https://kaynagiminsan2.com/2024/04/24/iso-akademi-yoneticilikten-liderlige-gecis-programi/): İstanbul Sanayi Odası Akademi ile 2023 yılında tasarladığımız Yöneticilikten Liderliğe Geçiş Programı‘nın üçüncüsüne Nisan ayında başlıyoruz. Benzer bir geliştirmeyi 2017 yılında Ford Otosan Eğitim Merkezi ile gerçekleştirmiştik. Halen programa devam ediyoruz. Bu programı çok önemsiyorum. 2017’den 2024’e dünya çok değişti. İş dünyası da bu değişimden tabi ki nasibi fazlasıyla aldı. Biz bu değişimi hatta dönüşümü programın içeriğine sürekli yansıttık. İnsan, strateji, iş yönetimi ekseninde tasarladığımız ilk programla şu andaki içerik %70 oranında farklı. Özellikle pandemi ile beraber liderlik kavramını daha derin şekilde, liderlik ve yönetilicik arasındaki net farkları ve geçirgenlikleri, yönetim usullerini akışa entegre ettik. Ardından çeviklik, Z kuşağı ve […]
- [Hangisi Daha Önemli?](https://kaynagiminsan2.com/2024/04/07/hangisi-daha-onemli/): Büyük istekle başladığımız birçok faaliyeti kısa süre sonra yapmayı bırakıyoruz. Motivasyon bir başlangıçtır, devamlılık disiplindir. Motivasyon kolaydır. İnsan onlarca, yüzlerce şey ister. Bazıları için harekete geçer, yani enerjisini harcar, coşkuyla, hatta aşkla. Spora başlamak istiyorum der, başlar …. ve 1-2 ay sonra bırakır. Kilo vermek istiyorum der, 1-2 hafta ciddiyetle devam eder … sonra gelsin tatlılar, börekler, çörekler. Yabancı dilimi çok iyi seviyeye çıkarmak istiyorum der, 1-2 kur kursa gider … sonrası malum. Hatta kadın, erkek ilişkileri de böyledir. Başta her şey yenidir, keşiftir. İlişki rutine girdiği an durma anıdır. Pek çok çift birbirini tüketir hatta sıkıntıdan birbirini hırpalamaya başlar. […]
- [Seoul Your Soul - Ruhunu Seul'le](https://kaynagiminsan2.com/2024/02/04/seoul-your-soul-ruhunu-seulle/): 21-31 Ocak 2024 tarihleri arasında Güney Kore’nin başkenti Seul’deydik kızım Yaprak’la. Bol bol gezdik, yedik içtik, alışveriş yaptık. Biz Seul’ü çok sevdik, bize çok iyi geldi. Turistik olarak müthişti elbette ancak teknik anlamda neden Seul’ü çok beğendiğimi saymaya başlarsam gezi yazısı büyüsünü kaybeder. Ama can çıkar huy çıkmaz … bize yaşattığı güzelliklerin gerisindeki hikayeyi ihmal etmek Güney Kore’ye haksızlık olur diyerek ChatGPT’ye bu etkileyici başarının gerisindeki unsurları sordum ve cevap aşağıda. Güney Kore’nin 20. yüzyılın ortalarında savaşla harap olmuş, yoksul bir ülkeden 21. yüzyılın başlarında önde gelen bir küresel ekonomik güce dönüşmesi, hükümet politikası, eğitim, kültürel ihracat ve teknolojik yenilik […]
- [Veda](https://kaynagiminsan2.com/2024/01/07/veda/): Yılın ilk yazısını ne insan kaynakları, ne kitaplar, ne de hayatımın parçası olan bir konu üzerine yazacağım. Çocukluk, ergenlik, gençlik arkadaşım, namı değer ‘Limon’, Cem’e veda edeceğim birkaç cümle ile. Cem’le Datça Aktur’da nasıl tanıştığımızı hatırlamıyorum. On iki, on üç yaşındaydım. Aslen benim değil, ablamın arkadaşı olan Cem’i, ergenlik dönemim boyunca ablamın postacı çantası gibi yanında dolaşırken benimle konuşan grup içindeki tek kişi olduğu için çok severdim. İlerleyen yıllarda iki, üç yaş farkının önemsizleştiği üniversite dönemlerindeyse artık Cem’le dost, sırdaş olmuştuk. Durgun Aktur kumsalında yıldızların yerlerini ezberlediğimiz karanlık gökyüzüne bakarken, gece sahil boyunca yürüyerek evlerimize dönerken ne çok dertleştik, ne […]
- [Hoşgeldin 2024!](https://kaynagiminsan2.com/2023/12/30/hosgeldin-2024/): “Her aptal bilebilir. Önemli olan anlayabilmektir. Bir insanı, bir hayvanı, bir bitkiyi, bir düşünceyi…” Albert Einstein Zor bir yıldı 2023. Deprem, ekonomik ve siyasal sıkıntılar, savaşlar, terör … şaşkına döndük. Sık sık “Şu Anadolu coğrafyasının gerginliğini dünyada bizden başka hiçbir toplum kaldıramaz” diyorum. Sonra da “Beterin her zaman daha beteri olabilir, sus, hatta düşünmeyi bile kes” diye kendime telkinlerde bulunuyorum. 2023’ten 2024’e devreden tek büyük konu yüksek lisans tezim. Tezimi çok önemsiyorum çünkü ‘bilgiyi kullanan’ konumundan akademik standartlarda ‘bilgi üreten’ seviyesine çıkabilmenin ruhuma, aklıma iyi geleceğine inanıyorum. Çok zorlanıyorum. Yoğun iş tempoma ara vermem gerekecek gibi görünüyor ve bu süreci […]
- [2023 Yılına Veda Ederken Kitap Tavsiyelerim](https://kaynagiminsan2.com/2023/12/26/2023-yilina-veda-ederken-kitap-tavsiyelerim/): Her yıl sonu olduğu gibi 2023 senesi boyunca beni etkileyen, beğendiğim kitapları bu sefer sekiz kategoride paylaştım; Mustafa Kemal Atatürk Tarih Siyaset Bilimi Tarihi Gelecek Biyografi Liderlik Felsefe Şiir ve Edebiyat 2023 yılının Mart-Ekim dönemini ağırlıklı yüksek lisans tezi için literatür taraması yaparak geçirdim. Benzer durum 2024 yılı boyunca da devam edecek gibi görünüyor.
- [İK'ya Mizah Gerek - II](https://kaynagiminsan2.com/2023/11/29/ikya-mizah-gerek-ii/): Mülakatın sonuna gelmiş İnsan Kaynakları Müdürü karşısında oturan iyi bir üniversiteden mezun, yüksek lisansını da yeni almış tecrübesiz mühendis gence sorar “Mülakatımızın sonuna gelirken, ne gibi bir maaşla işe başlamak istersin?” Aday “Diğer yan haklar paketime de bakmak kaydıyla ayda net 70000 YTL gibi bir rakam olabilir” der. Bunun üzerine İK Müdürü “Anladım. O zaman yan haklar paketinde de beş hafta tatil, ücretli ek tatil, diş masraflarını da karşılayan yatışlı tam sağlık sigortası, maaşının %50’si oranında bireysel emeklilik sigortasına dahil olmak, iki yılda bir değiştirilmek üzere kırmızı bir Tesla da olduğunu söylesem” Mühendis genç oturduğu yerden doğrulur ve heyecanla sorar […]
- [100. Yılda Seninle Bir'iz, Biz Cumhuriyet'iz](https://kaynagiminsan2.com/2023/10/25/100-yilda-biz-seninle-biriz-cumhuriyetiz/): Mustafa Kemal Atatürk “Benim naciz vücudum bir gün toprak olacaktır, ancak Türkiye Cumhuriyeti ilelebet payidar kalacaktır” demiş. Sana ulaşamadık kurduğun Cumhuriyet düzeni içinde. Pablo Neruda “İnsan ulaşamadığının delisi, ulaştığının nankörü olur” demiş. Bu millet Mustafa Kemal Atatürk’ün delisi, Cumhuriyet’in nankörü oldu. Bu millet halen “ilelebet” kelimesinin anlamını, altındaki dahiyane matematiği çözemedi. Allah için hem içerideki hem dışarıdaki kıskananlar da denklemi çözemiyor da, 100. Yılı gölgeli de olsa kutluyoruz. Mustafa Kemal Atatürk, silah arkadaşları ve Türkiye Cumhuriyeti’nin kurucu kadrolarına teşekkür ederiz. Sizler olmasanız olmazdık. Cumhuriyetimizin 100. Yılı kutlu olsun ♾️
- [Büyük Laflar; Vizyonunuz Tanımlı Mı?](https://kaynagiminsan2.com/2023/10/14/vizyonunuz-tanimli-mi/): Bundan tam on dört yıl önce,  30 Mayıs 2009’da aşağıdaki blog yazımı yayınlamışım. Bazen de ileri veya geri gitmek olmuyor. Ben on dört yıl önce neredeysem şu anda da aynı noktadayım. . Çok şanslıyım ki, vizyon sahibi yöneticilerle çalıştım bugüne kadar. Vizyon sahibi olmak iş hayatında çok önemli bir erdem. Hatta insan kaynakları terminolojisini kullanarak, bir liderin sahip olması gereken en önemli yetkinlik de diyebiliriz. Vizyon deyince aklıma üç soru geliyor; Nedir vizyon sahibi olmak ? Türkçe sözlük vizyon kelimesi için “uzak görüşlülük, geniş görüşlülük, uzgörü” karşılığını getirmiş. Ben de iş hayatı ile birlikte kullanıldığında vizyon kelimesine bir ek getirmek […]
- [Kaynağım İnsan 14 Yaşında](https://kaynagiminsan2.com/2023/10/10/kaynagim-insan-14-yasinda/): 9 Ekim 2009 – Türkiye’nin ilk insan kaynakları bloğu Kaynağım İnsan açıldı.  Acaba yıllar sonra ‘Türkiye’nin Web Tarihi‘ diye bir kitap yazılacak olsa yukarıdaki cümle içinde yer alacak mı? Bunu düşünmek bile bana büyük keyif veriyor. 2005 yılından bugüne süren blog yazma maceramın son ve istikrarlı durağı Kaynağım İnsan. Sadece bir insan kaynakları bloğu olarak başlayan ve bütün iş hayatımı dönüştüren, iş dünyasındaki kimliğim haline gelen öz değerim, biricik web güncem. İyi ki seni açtım, iyi ki yıllarca yazdım, iyi ki varsın ve var olmaya devam edeceksin. Kaynağım İnsan’ın açtığı yoldan pek çok insan kaynaklarına gönül veren genç blog yazma serüvenine […]
- [İlk İnsan Kaynakları Uzmanım](https://kaynagiminsan2.com/2023/09/24/ilk-insan-kaynaklari-uzmanim/): Benim bir şirket bünyesinde hayatımda ilk karşıma çıkan insan kaynakları uzmanım o işin hem patronu, hem de en tepe yöneticisi olan kişiydi. Kişinin kim olduğunu önemi yok, burada vurgulamak istediğim konu her patron ve yöneticinin ana uzmanlık alanlarından birinin insan kaynakları üzerine olması gerektiğidir. Bir yönetici işinin teknik gereklilikleri dışında en büyük vaktini ekibindeki ve şirketin dışındaki insan faktörü ile uğraşarak geçirir. Şirket dışındaki insan kalabalığını bir kenara bırakalım, gelelim şirket içindeki kadronuza, ekibinize: Siz bir patron veya yönetici olarak ekibiniz için bugün ne yaptınız? Elbet, maaşlarını ve sosyal haklarını verdiğiniz. Teşekkür ederiz lakin onlar da zaten bunun karşılığında sizin […]
- [İK'ya Mizah Gerek - I](https://kaynagiminsan2.com/2023/09/19/ikya-mizah-gerek-1/): Çok acilen birkaç gün tatil almam gerekiyordu ama patronun izin vermeyeceğini de biliyordum. Eğer “DELİ” gibi hareket edersem, çok stres altında olduğumu düşünür ve bana birkaç gün izin verebilir dedim kendi kendime. Böylece ofisdeki yerimde amuda kalkıp tavana asılı gibi durmaya ve garip sesler çıkarmaya başladım. Çalışma arkadaşım bana ne yaptığımı sordu. Ben de ona bir ampulmuş gibi davrandığımı, bu durumu gören patronun beni delirdi zannedip birkaç gün izine göndereceğini söyledim. Birkaç dakika sonra patron geldi ve bana “Ne yapıyorsun sen?” diye sordu. Ona bir ampul olduğumu söyledim. Bana “Sen çok stres içindesin. Eve git, birkaç gün istirahat et” dedi. […]
- [Anne Olmak](https://kaynagiminsan2.com/2023/09/17/anne-olmak/): Yaprak Aralık 2007’de doğdu. O dönemde iki yıllık blog yazarı olarak tabii ki kızım doğmadan çoktan adına bir domain almış, yeni bir blog açmış, yazı yazmaya başlamıştım. Blogda ay ay hamilelik sürecimi, doğumu ve iki yaşına gelene kadar hayatımızı, bebek büyütmeye dair dünyadan topladığım pek çok bilgiyi kayıt altına almıştım. Peki sonra ne oldu? Sonra Yaprak tam iki yaşını doldurduğunda aklıma bir kurt düştü: Ben kim oluyordum da Yaprak’ın iznini almadan onun hakkında yazılar yazıp, fotoğraflayıp dünya ile paylaşıyordum? Bu soru …saygısızlığım beni öyle bunalttı ki sonunda bloğu kapattım. Yıllar içinde kızıma okutabilmek için ara ara bloğu geri getirmeye çalıştımsa […]
- [Aidiyet Üzerine](https://kaynagiminsan2.com/2023/09/08/aidiyet-uzerine/): Her şey ait olduğu yerde hayat bulur. Bir şeyi eleştirmekle küçümsemek farklı frekanslardır. Her ikisi de negatiftir ancak eleştirmenin arkasında sevgi, küçümsemenin gerisinde kibir vardır. Geçenlerde bir konu hakkında küçümseyen ifadelerle konuşan birine “git, bırak o zaman” dedim. Şaşırdı. “Eğer sen o denize ait değilsen, bil ki sen de şu anda çürüyorsun, beğenmiyorsan git ait olduğun denizi bul.” Kibir, eksik insanın yoludur, söylemidir, tarzıdır. Eğer herhangi bir şekilde kibirlendiğinizi fark ediyorsanız yanlış frekansa geçtiniz demektir. Yanlış ortamda, yanlış kişi(ler) ve yanlış bir durum içindesiniz. Hemen uzaklaşın. Üzüm üzüme baka baka kararır. İnsan kendisini “iyi insan” yapanlarla beraber olmalı, kötüleştiren değil.
- [Sevginin Tarifi](https://kaynagiminsan2.com/2023/09/02/sevginin-tarifi/): Sosyal ağlarda beni besleyen hesapları takip etmeye özen gösteriyorum. Öyle düşündürücü, öyle eğlendirici gönderiler oluyor ki, bazen dakikalarca zihnimi meşgul ediyor. Geçenlerde çocuk gelişimi ile ilgili takip ettiğim bir hesapta bazı sorular yayınlandı. Diyordu ki “Çocuğunuzla diyolog kurmak istiyorsanız bu soruları ona yöneltin”. Ben de kızıma soruları sormadan önce kendimi merceğe koydum ve bu çok hoşuma gitti. Önce içimdeki çocuk, sonra özgür insan, nihayetinde de ateşli aktivist herekete geçti. Bir kaç soru daha olsa “Nerede devrim? Ben niye orada değilim?” diye bağırmaya bile başlayabilirdim. Bu kadar gevezeliğin üstüne buyrun size beş güzel soru; Şu anda gerçek hayatta karşılaşmak istediğin o […]
- [Terlik Mesafesi](https://kaynagiminsan2.com/2023/08/15/terlik-mesafesi/): Atatürk’ün sadece bir dostu vardı ona meclislerde “Kemal” diye hitap edebilen, Nuri Conker. Bir gün Conker’in evinin Çankaya Köşkü’ne uzak olmasından yakındı Gazi. Ona “Bana yakın bir evde otur, aramızda terlik mesafesi olsun, bağırdığımda sesimi duyarsın” dedi. Özel hayatımızda ‘terlik mesafesinde’ tutmak istediğimiz insanlar varsa ne şanslıyız. Dirlik, birlik, huzur. Ya iş hayatımızda? Terlik mesafesinde olmasını istediğiniz ekip arkadaşlarınız var mı? Varsa sırtınız yere gelmez, gelecek parlak gelir. Bir de terliği kapıp kafasına fırlatasanız tipler vardır tabii. Aman dikkat ! El, ayak, ön cep, yan cep, arka cep terlik cephaneliğinizi tam tutun. Şakası bir yana, nedir o terlik mesafesi sizce? Bence […]
- [Gece Devriyesi İle Örgütlenmeyi Anlamak](https://kaynagiminsan2.com/2023/08/06/gece-devriyesi-ile-orgutlenmeyi-anlamak/): Yıllar önce bir röportajda bana “Bir suç işleyecek olsanız bu ne olurdu? diye sorulmuştu. Soru beni şaşırtmış, hoşuma da gitmişti. Bir eserin önünde farklı zamanlarda geçirdiğim dakikaları hatırlamış, sırıtarak “Rijks Müzesi’nden Rembrandt’ın Gece Devriye’sini çalardım” demiştim. “Ressam, resim ve resmin hikayesi bana göre büyüleyicidir.” Takvimimizi 17. yüzyıla geri çekelim, Hollanda’dayız. 1581’de yazılı Anayasa’ya geçen Hollanda o dönem bir cumhuriyet. İki büyük şirketi; Batı ve Doğu Hindistan Şirketleri ile Asya kıtasına açılmış (sömürgeleşme) ve Amsterdam da dünyanın en önemli ticaret şehri haline gelmiş durumda. Dünyada ilk defa Hollanda’da üç temel güç; ekonomi, yargı, siyaset birbirinden ayrılmış ve sistem işliyor. O dönem […]
- [Bitkilerden Öğrendiklerim](https://kaynagiminsan2.com/2023/08/03/bitkilerden-ogrendiklerim/): İstisnasız bütün insan yönetimi ve yönetici gelişim eğitimlerimde defalarca tekrarladığım bir cümle var: Hobiler şifadır. Yorucu zamanlardayız. Dünyayı bir kenara bırakalım, sadece Türkiye’nin aşırı uçlara kayan toplumsal, ekonomik, ideolojik manzarası hepimizin zihnini, duygularını, ruhunu bulandırıyor. Böyle sıkışık zamanlarda insanın kendisine kaçacak bir alan, bir zaman dilimi, bir hatta birkaç meşgale yaratması şart. Benim son yıllarda en isabetli tanımı ile yapışıp kaldığım ilgi alanım bitkiler, ev bahçıvanlığı. Neden? Çünkü doğallar, çünkü çok güzeller, çünkü sürprizler dolular. Ciddi zaman, emek, bütçe ayırdığım ev bahçemde ellinin üzerinde çeşit var. Her gün en az bir, bir buçuk saatimi bahçeme ayırıyorum ve sokak kapısından içeri […]
- [Geleceğin İnsanı, Geleceğin İK'sı](https://kaynagiminsan2.com/2023/06/18/gelecegin-insani-gelecegin-iksi/): Azerbaycan’ın başkenti Bakü’de gerçekleşen Milli İnsan Resursları Forumu – MİRF 2023’ün ana teması Geleceğin İnsan‘ı olarak belirlenmişti. Foruma konuşmacı olarak davet edildiğime çok sevindiğimi belirtmeliyim. Davet sürecini takip eden haftalarda organizasyon ekibi forumda yer alacak bütün konuşmacılara yönelik çok planlı bir süreç yürüttü. Bende dahil edildiğim oturumunda ele alınan konuları takip edecek şekilde konuşma içeriğimi ‘İK teknolojileri, çeviklik, Z kuşağının beklentileri ve işverenler nezdinde İK bölümlerinin bu beklentilere yönelik neler yapabileceği‘ üzerinden şekillendirdim. Oldukça geniş yelpazedeki konuları 15-20 dakikaya sığdırmak zor oldu diyebilirim. İnsanın kendisini seyretmesi, hele ki böyle bir sahne performansında, enteresan oluyor. Akıcı ve tutkulu buldum kendimi. Siz […]
- [ChatGPT'ye Göre İK'nın En Büyük Beş Problemi](https://kaynagiminsan2.com/2023/06/11/chat-gptye-gore-iknin-en-buyuk-bes-problemi/): ChatGPT’ye sordum: İK’nın 2023 yılı için en büyük beş problemi nedir?  Cevap olarak 2023 yönergemi kabul etmedi ve Eylül 2021 dahilinde geçmiş taraması yapabileceğini belirtti. Ardından 5 saniye içinde aşağıdaki yazıyı bana sundu: Yetenek Kazanımı ve Elde Tutma: En iyi yetenekleri bulmak ve çekmek, kuruluşlar için bir zorluk olmaya devam ediyor. İK departmanları, yetenekli çalışanları çekmek için etkili işe alım stratejileri, işveren markası ve rekabetçi ücret paketleri geliştirmeye çalışır. Ek olarak, yüksek performans gösteren çalışanları elde tutmak, yüksek işten ayrılma oranlarından kaçınmak için çok önemlidir. İşgücü Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı: Farklı ve kapsayıcı işyerleri oluşturmak birçok kuruluş için bir önceliktir. İK […]
- [Zaman](https://kaynagiminsan2.com/2023/06/09/zaman/): Bir insanı diğerinden farklı kılan en önemli değer zaman algısıdır.  Nedir zaman?  Zaman aklımızı kullanarak geri kazanamayacağımız tek kaynaktır. Para veya malı kaybedebiliriz, hepsi geri gelir. Zamansa asla. İnsan ne zaman bir dakikanın anlamını çözer, o zaman hayatı değişir. Liderlik eğitimlerimde lider insanı bir cümleyle özetliyorum; Lider zamanı yönetir.  Zamanın zengini fakiri yoktur. Zaman bu yaşamda herkese eşit dağıtılmış yegane kaynaktır. Önümüzdeki bir dakikayı nasıl değerlendireceğimiz sadece bireysel irademiz, aklımız, vizyonumuzdur.  Yaşamlarındaki memnuniyetsizlikleri elli tane bahane, yüz tane şikayet sıralayarak ifade eden ve konfor alanından da çıkmayan milyonlar var. Ben onlara zaman müsrifleri diyorum. Bir de hep hareket halinde olan, […]
- [6 Şubat 2023 Kahramanmaraş Depremi](https://kaynagiminsan2.com/2023/02/09/4-subat-2023-kahramanmaras-depremi/): yardım, seferberlik
- [Hoşgeldin 2023](https://kaynagiminsan2.com/2022/12/28/hosgeldin-2023/): Her kapanan seneyi bütün yaşanmışlıkları ile olumlu uğurlamayı tercih edenlerdenim. 2022 yılını bir kelime ile özetlersem ‘aydınlandım‘ derim. Nasıl? 2021 yılı Aralık ayında ani bir kararla Bahçeşehir Üniversitesi Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler yüz yüze yüksek lisans programına başvurdum. Kabul edildim. Mart ayında başlayan ilk dönem ile tam yirmi altı yıl sonra akademik hayata geri döndüm. Derslere başlarken siyaset üzerine azımsanmayacak bir alt yapım olduğunu biliyordum. Hocalarımız “Neden buradasın?” diye sorduğunda “Aklımın dağınık klasörlerini 21. yüzyıl standartları üzerinden toplamak ve hem Dünya hem de Türkiye’nin gidişini daha iyi anlamak için” diye cevap verdim. 2022 yılı sonu itibariyle 2. dönemin bitişine […]
- [2022 Yılına Veda Ederken Kitap Tavsiyelerim](https://kaynagiminsan2.com/2022/12/27/2022-yilina-veda-ederken-kitap-tavsiyelerim/): Her yıl sonu olduğu gibi 2022 yılı sonunda da yıl boyunca en beğenerek okuduğum kitapları beş kategoride paylamaktayım; Liderlik / Yöneticilik Tarih Siyaset Bilimi Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Edebiyat
- [Liderlerin Z Kuşağı İle Çetin Sınavı](https://kaynagiminsan2.com/2022/04/10/liderlerin-z-kusagi-ile-cetin-sinavi/): Eskiden bir lider profili vardı; tek kaşı havada, her şeyin en iyisi, en doğrusunu bildiğini iddia eden. Herkesin önünde eğildiği, adeta ondan habersiz kimsenin nefes alamadığı. Artık bu cümleleri okumak bile komik geliyor. Bitti o devirler, değişti devran, farkında olmayan yok olmaya mahkum. Yeni nesiller geldi, dahası da gelecek, siz deyin Z ve Alfa kuşağı, ben diyeyim bilişimci, etkileşimci, değişken, hızlı, sıkılgan ve kırılgan. 21.yüzyılın bulanık, karmaşık, öngörülemez doğasını ruhunda taşıyan 2000 yılı sonrası doğumlu insanların iş hayatına girişleriyle artık en eski kafalı kurumlar bile farklı bir şeyler yapmaları gerektiğinin farkındalar. Onları yönetmek, onlara liderlik etmek öyle eskisi gibi tek […]
- [OKR Yazarken Nelere Dikkat Etmeliyiz? - 3](https://kaynagiminsan2.com/2022/03/10/okr-yazarken-nelere-dikkat-etmeliyiz-3/): Objective & Key Results (OKR) yazı dizisinin ilk iki bölümünde ne, neden ve nasıl OKR sorularını cevapladım. Bu yazıda ise OKR yazarken nelere dikkat etmemiz gerektiğini adım adım ele alacağım. 1. Misyon saptamak Misyon saptamak kolay bir iş değildir. Özellikle kurum ve bölüm misyonunu belirlerken aşağıdaki sorulara ekipçe cevap verebilir, cevapları tartışabilir, duruşumuzu kolektif şekilde geliştirebiliriz; Kurumumuz veya ekibimiz neden var? Bizi her gün işe getiren şey nedir? İş modelimiz nedir? Müşterilerimiz kimler? Yönetici ve çalışanlar olarak işe yönelik beklentilerimiz neler? Rakiplerimiz kimler? 2. Amaç saptamak  Saptayacağımız amacımızın etkili olabilmesi için aşağıdaki üç ana soruya cevap vermesi gerekir; a. Amacımız […]
- [Gerçek Kuzeyini Keşfet](https://kaynagiminsan2.com/2022/03/05/gercek-kuzeyini-kesfet/): Harvard’da profesörlük yapan, eski CEO Bill George son yirmi yılın en iyi liderlik yazarlarından. Otantik Liderlik ve Gerçek Kuzeyini Keşfet kitaplarını okumuş olabilirsiniz. Okumadıysanız tavsiye ederim. Kendisini gerek web sitesi, gerekse Linkedin üzerinden ilgi ve merakla takip ediyorum. Bill George web sitesinde 2015 yılında yayınlanmış olduğu ve aşağıda paylaştığım soru seti ‘gerçek kuzeyini keşfetmek‘ kavramının altını doldurur şekilde oluşturmuş. Soruları tabii ki iş hayatı odaklı cevaplayacağız. Bill George yazısında “Acele etmeyin. Gerçek kuzeyinizi bulmak için değerlerinizi ve sizin için neyin önemli olduğunu tanımlamış olmanız gerekir. İyi düşünerek, her gün sadece bir soruya cevap verin. Unutmayın, eğer nereye gideceğinizi bilmezseniz, yol sizi […]
- [OKR Nasıl Yazılır? – 2](https://kaynagiminsan2.com/2022/02/11/okr-nasil-yazilir-2/): Ülkemizde Objective Key Results – OKR’lerin bir yönetim aracı olarak iş hayatımıza girişi oldukça yeni. Dünyada, özellikle teknoloji sektöründe, uzun bir geçmişi olan OKR kullanımını anlamak zor değil. Bizi zorlayacak olan, sadece İnsan Kaynakları bölümü değil, Üst Yönetim tarafından da cevap verilmesi gereken aşağıdaki sorular; Acaba bizim kurumumuzda OKR’yı kullanmak işe yarar mı? OKR’den ne bekliyoruz? Bu aracı neden kullanmalıyız? İhtiyacımız var mı? Çalışanların kökleşmiş bazı iş yapma alışkanlıklarını değiştirebilir miyiz? OKR akışında saptanan amaç (objective) “ne” sorusunun, anahtar sonuç (key result) ve aksiyon planı (action plan) amacın gerçekleştirilmesinde “nasıl” sorusunun cevabını oluşturur. OKR yapısının genel kabul gören uygulamasında, amaçlar […]
- [OKR Nedir? Ne Değildir? - 1](https://kaynagiminsan2.com/2022/02/08/okr-nedir-ne-degildir-1/): Objective Key Results – OKR, kurumumuzun misyon ve vizyonunu gerçekleştirmemizi sağlayacak amaçları ve bu amaçları hayata geçirecek anahtar iş sonuçlarını tanımlamaktır. Kaynağım İnsan’da OKR’nin ne olup, ne olmadığı üzerine bir yazı dizisi yayınmaya karar vermemin gerisinde, OKR hakkındaki kafa karışıklıklarını olabildiğince gidermek var. Bu yazı dizisiyle örnekler eşliğinde konuyu rahat anlaşılır kılmayı hedefliyorum. OKR’nin tarihçesine bakacak olursan 1950’lere gideriz. Benim de kütüphanemde pek çok kitabı bulunan, dünyanın gelmiş geçmiş en iyi yönetim danışmanı kabul edilen Peter Drucker’ın 1950’lerde kurumsal performans yönetimi metodu olarak tanımladığı Management By Objectives – Amaçlarla Yönetim, OKR’nin çıkış noktasıdır. OKR’yi bilinen hali ile ilk tanımlayarak kullanan […]
- [Nedir, Neden, Nasıl Çevik Oluruz?](https://kaynagiminsan2.com/2022/01/30/nedir-neden-nasil-cevik-oluruz/): Her konunun olduğu gibi yönetim bilimlerinin de tarihçesini bilmek çok önemlidir. Çeviklik kavramı memleketimizin gündemine girmeden çok önceleri ABD’de konuşulmaya ve uygulanmaya başlanmıştı. Konuyu 90’ların ortasına, internetin 1995’teki dünyaya açılışına götürebiliriz. Kurumlarda MRP – malzeme ihtiyaç planlama ve ERP – kurumsal kaynak planlama yazılımları 1960’larda kullanılmaya başlanmıştı. Örneğin bugünün en çok tanınan ERP yazılımlarından Alman SAP 1972, ABD’li Oracle 1977’de kuruldu. Yazılım teknolojilerinin gelişim hızına internet farklı bir boyut kattı. Aynı yazılımın internet sayesinde çoklu lokasyonda kullanılabilirliği veri üretme, işleme, analiz, raporlamada iş süreçlerini değiştirdi, büyüttü. Yazılım teknolojileri, işi ve karar mekanizmalarını hızlandırdıkça, 20. yüzyılın büyük kısmında iş dünyasının alıştığı […]
- [Misyon Değişir Mi?](https://kaynagiminsan2.com/2022/01/25/misyon-degisir-mi/): İster dev, ister mikro bir şirket olalım, misyon ve vizyonumuz üzerine sürekli düşünmemiz gerekir. Biz ne yapıyoruz? Neden varız? Nerede olmak istiyoruz? İddiamız nedir? Kaynağım İnsan olarak blogum ve aynı isimdeki şirketimin 2009’da yazdığım ilk misyonu “Önce İnsan“dı. Her şey sadece İnsan, onun mutluluğu, refahı, gelişimi içindi. Çok inandım misyonuma, ta ki bir siyasi parti “Önce İnsan” diye slogan atana kadar. Yüzüm buruştu, içim çekilde, çelişkiye düştüm ve sonunda misyonumu daha farklı ifade etmenin beni rahatlatacağına karar verdim. Uzun düşünme sürecim gerek şirketim Kaynağım İnsan, gerekse bireysel olarak beni hayatın bir yolculuktan ibaret olduğu noktasında getirdi. Hayatımız, işimiz, olumlu veya […]
- [Kadınlar Konuşur Çünkü İnsan Özgürdür](https://kaynagiminsan2.com/2022/01/23/kadinlar-konusur-cunku-insan-ozgurdur/): Şimdi bu konuşma çok daha anlamlı. Konuşmasının her paragrafında özlü cümleler kullanan, paylaştığı kavramları hikayelerle, örneklerle, yazarlardan alıntılarla çok yönlü açan Sedef Kabaş’ı parmaklıklar arkasına gönderen cehalet midir? İntikam mı? Kin mi? Yoksa Golem etkisi mi? Sevgili Sedef Kabaş’ın tam da şu anda yaşadıklarının üzerine hangi etiketi koyduğunu siz tahmin ve takdir edin. Bence #mücadele #inanç #güç #bilgi #özgürlük #kadın #sevgi #dayanışma #hak #dayanıklılık #direnmek #güven Sonuna kadar arkandayız Sedef Kabaş.
- [Başarılı İnsan Yöneticisi Kimdir?](https://kaynagiminsan2.com/2022/01/16/basarili-insan-yoneticisi-kimdir/): Dünyada bir tek zor var: İnsan İnsanın anı anına uymaz. Dün başkaydı, yarın bambaşka olacak. İstekleri, hevesleri, hedefleri bitmez. Her insan kendi sonsuzluğunun bir yansımasıdır, bir evrendir. Şu koskoca evreni ne kadar az biliyorsak, insanı da o kadar az biliyoruz. Bilim istediği kadar elektrodları takarak, DNA içinde dolanarak insan evreninin haritasını çıkarmaya çalışsın, insana dair ancak ortalama bir açıklama yapabilir. Sonsuz olasılıklar evrenidir insan, mükemmellik kavramı da buradan çıkıyor zaten. İnsan üzerine bütün bu açıklamalardan sonra hem kendisini, hem de ekibini yönetmek zorunda olan yöneticilere nasıl saygı duymayız? Çok zor iştir yöneticilik. Etrafımızda yönetici çoktur ama biliriz ki, herkes iyi […]
- [İK Fonksiyonları ve Meslek Yetkinlikleri 2022](https://kaynagiminsan2.com/2022/01/10/ik-fonksiyonlari-ve-meslek-yetkinlikleri-2022/): İnsan kaynakları mesleği içinde iki elin on parmağından fazla alt uzmanlık dalı barındırır; Hukuk / Avukat İşletmeci / Finansçı Mühendis Pazarlamacı / İletişimci / Ürün Yöneticisi / Anketör Psikolog / Sosyolog / Antropolog Sendikacı İstatistikçi / Veri Madencisi Bilgi Teknolojileri Danışman Öğretmen Organizatör KSS – Kurumsal Sosyal Sorumluluk Kanımca hiçbir İK profesyoneli, ben de dahil  “Bunların hepsini %100 yapıyorum” diyemez. Belki de İK mesleğinin en cazip noktası da budur. Çok geniş bir yelpazede hem sayısal, hem de sözel mesleki yetkinliklere ihtiyaç duyan bir işimiz var. Yukarıda paylaşmış olduğum 2022 Global İK Yetenekleri tablosu, insan kaynakları yönetimi ustalarından Josh Bersin‘e ait. […]
- [2021'e Veda Ederken Kitap Tavsiyelerim](https://kaynagiminsan2.com/2022/01/01/2021e-veda-ederken-kitap-tavsiyelerim/): 2017, 2018, 2019, 2020 ve 2021. Her yıl sonunda, o yıl boyunca okuduğum kitaplar arasınan en beğendiklerimi paylaştığım bir video çekerek yayınlıyorum. 2021 yılı boyunca da pek çok kitap okudum. Yukarıdaki videoda en beğendiklerimi ve yorumlarımı bu sefer 4 kategoride paylaştım. I. Atatürk, Biyografiler ve Liderlik Atatürk’ün Uşağının Gizli Defteri – Cemal Renda Hz. Muhammed’in Hayatı – İzzet Derveze Caesar – Adrian Goldsworthy Bir Lider Olabilmek – Warren Bennis II. İnsan Yönetimi ve Yöneticilik Usta Koç – Gregg Thompson Takım Koçluğu – Tony Llewellyn Koçluk Alışkanlığı – Micheal Bungay Stainer Kaizen Yolu – Robert Maurer Etkili Yöneticinin Yedi Alışkanlığı – […]
- [Hoşgeldin 2022 :)](https://kaynagiminsan2.com/2021/12/31/hosgeldin-2022/): “2021 yılını artık kapatalım lütfen” Hayatımda hiçbir yılın bu kadar çok bitmesini istememiştim. Zordu. Ailem için, çalıştığım şirketler, ülkem, dünya için farklı boyutlarda şaşkınlıklar, şoklar, kızgınlıklar dolu bir yıldı 2021. Zorlukların üstesinden gelenler 2021’den güçlenerek, olumlu yönde farklılaşarak çıkıyor. Kızım Yaprak benim için 2021 yılının kahramanı. Pandemi sürecinde LGS gibi hayatının geri kalanının renklerini baştan aşağı değiştirebilecek bir sınava girdi. Annesinin çalışmak için dışarıda olduğu bir ortamda, çoğunlukla evde tek başına kaldı. Aklında iki okul vardı, ilk tercihine yerleşti. İki cümlede özetlediğim sürecin detayına girmeyi, o günleri hatırlamayı istemiyorum. Zordu. Sadece on ay süren hazırlık aşamasında büyük emek veren okul […]
- [2022 Yılı İnsan Kaynakları Öngörüleri](https://kaynagiminsan2.com/2021/12/26/2022-yili-insan-kaynaklari-ongoruleri/): Pandemiyle ile birlikte insan kaynakları bölümü çok da gönüllü olmadığını düşündüğüm ‘stratejik bölüm‘ ünvanına sonunda kavuştu. Kim ne derse desin bu bir fırsat. Ne için? “İnsan kaynakları bölümünü bir tasarım merkezi haline dönüştürmek için” diyor İK’nın dünyadaki en etkili insanlarından biri olan Josh Bersin 2022 Öngörüleri Raporunda. Son bir aydır insan kaynakları yönetimi üzerine farklı ortamlardan 2022’ye dair beklentiler, trendleri okuyorum. Josh Bersin’in raporu, en kapsamlı ve bilgilendirici içeriğe sahip çalışma olarak benim için zirvede. Bersin raporunda öngörülerini on beş başlıkta toplamış. Öngörülerinin bazıları Türkiye ile uyumlu, bazıları değil. Gelin teker teker hepsini inceleyelim; 1️⃣ Ekonomi kısıtlı işgücüne rağmen büyüyecek.  […]
- [Çalışanlar Neden İstifa Ediyor?](https://kaynagiminsan2.com/2021/12/12/calisanlar-neden-istifa-ediyor/): Son aylarda coğrafya ve sektör farketmeksizin insan kaynakları bölümlerinin iki önemli gündem maddesi bulunuyor: Nedeni üzerine araştırma sonuçları çıkmaya başlayan, ancak ne yapılırsa yapılsın arkası kesilemeyen ve kesilemeyecek gibi görünen istifalar, İş ilanlarına gelen yetersiz başvurular. Pandeminin ilk şok ayları geçtikten sonra başlayan ve aylar içinde şaşırtıcı şekilde hızlanan istifa dalgasının nedeni nedir? Konuyla ilgili internet ortamında pek çok düşündürücü, isabetli görüşler, yaklaşımlar içeren tartışma, paylaşımlar okuyabilirsiniz. McKinsey’de Avusturalya, Singapur, İngiltere, Kanada, ABD’den, 250’si yönetici, toplam 5776 çalışan ile yaptığı araştırmanın sonuçlarını Eylül 2021’de paylaştı. Araştırmaya katılanların %40’ının önümüzdeki 3-6 ay içinde istifa etmeyi düşündüklerini belirtmeleri raporun altı çizilen en […]
- [Kurumlarda İnsan Yönetimini  Yapılandırmak](https://kaynagiminsan2.com/2021/12/05/kurumlarda-insan-yonetimini-yapilandirmak/): 21. yüzyılda insan, rekabette gerçek farkı yaratan, kurumun bütün kaynaklarını etkili ve verimli şekilde kullanması, geliştirmesi, değiştirmesi beklenen en önemli güç konumunda. Buna paralel olarak çalışanlarla makro boyutta ilgilenen İnsan Yönetimi bölümlerinden beklenti maksimum seviyeye çıktı. En yetenekliyi bulmalıyız, işe almalıyız, geliştirmeyiz, elde tutmalıyız, onu motive ederek en iyi performansı çıkartmasını sağlamalıyız. Yani kurumlarda bu çağın büyücüsü kesinlikle İnsan Yönetimi bölümü diyebiliriz. Gerek üst yönetim, gerekse çalışanlar her geçen gün İnsan Yönetimi bölümlerine farklı maddi, manevi ihtiyaç ve beklentilerle geliyorlar. Söz konusu ihtiyaç ve beklentileri karşılamak için İnsan Yönetimi işinde çalışan uzmanların ‘on parmakta on marifet’ şeklinde kendisini sürekli geliştirmesi […]
- [İnsanı Stratejik Yönetmek](https://kaynagiminsan2.com/2021/11/27/insani-stratejik-yonetmek/): Özellikle pandemiyle birlikte, her sektör ve ölçekte kurum, insan yönetiminin stratejik boyutta ele alınması gerektiğini fark etti. Çalışma modelleri, yöntemleri, araçları hızla gelişiyor, değişiyor, dönüşüyor. Özellikle ülkemizde, dostu olsun, olmasın, bütün tepe yönetimler dijital teknolojiyi iş yürütümünün merkezine koymak ve kullanmak zorunda olduklarını sonunda anladılar. İnsan yönetiminde önümüzdeki on yılda bekleyebileceğimiz değişimleri geçtiğimiz yirmi dört ay içinde yaşadık. Elbette bu çok zorlu bir süreç oldu ve olmaya devam ediyor. Değişim süreci anlık yaşattıkları yanında orta ve uzun vadeli etkilerini son aylarda göstermeye başladı. Dünyada ve ülkemizde inanılmaz bir istifa furyası yaşanıyor. Çalışanların neden işten ayrıldıklarını bile anlamaya henüz fırsat yaratamadık. […]
- [Gig Ekonomi İle Değişen Çalışma Yaşamı](https://kaynagiminsan2.com/2021/11/21/gig-ekonomi-ile-degisen-calisma-yasami/): ‘Pazartesi günü, oldukça hareketli geçeceğini bildiğiniz bir başka haftanın başlangıcı. Önünüzdeki yedi gün boyunca iş planında neler var? Hangi gün, kiminle, nerede, hangi işi çalışacaksınız? Termini yaklaşan iş var mı? Gelecek aya da göz atmak gerek. Hatta önünüzdeki üç ayın da takvimini etüt etmek çok isabetli olur. Yeni işler bulmak, takvime konumlandırmak her zaman beyninizin yarısını kurcalıyor. Bazen iş çok, zaman az, bazen de tam tersi. İş birliği yaptığınız arkadaşlarınızla arada haberleşmelisiniz. Farklı alanlardan kafa dengi uzmanlarla ortak işlere girmek size iyi geliyor, çok gelişiyorsunuz.’ Bu cümleler günümüzde ‘gig ekonomi’ tanımı dahilinde çalışmakta olan uzmanların aklından geçenleri yansıtıyor. Tempolu, yüksek […]
- [Sevgi, Başarı ve Zenginlik Üzerine](https://kaynagiminsan2.com/2021/11/07/sevgi-basari-ve-zenginlik-uzerine/): Çok kısa anomin bir hikaye okudum bugün internette. O kadar hoşuma gitti ki, ‘Kaynağım İnsan arşivime mutlaka almalıyım’ dedim. Bir gün, bir kadın evinden dışarı çıktığında üç yaşlı adamın kapısının önünde oturduğunu görmüş.  “Sizi tanımıyorum ama aç olmalısınız, lütfen içeri gelin, size bir şeyler ikram edeyim” demiş.  Yaşlılar sormuşlar “Kocan evde mi?” “Hayır, dışarıda” demiş kadın. Yaşlılar “İçeri gelmeyiz” demişler.  Akşam olmuş, kadının eşi eve dönmüş. Kadın olanları kocasına anlatmış. Kocası “Git, onlara eve döndüğümü söyle, tekrar davet et” demiş.  Kadın dışarı çıkmış ve yaşlıları tekrar davet etmiş.  Bu sefer yaşlılar “Hepimiz birlikte gelemeyiz” demişler. Kadın “Neden?” diye sormuş.  Yaşlılardan […]
- [Asansör İnsanlar](https://kaynagiminsan2.com/2021/11/03/asansor-insanlar/): Hepimizin iş, özel ve sosyal hayatlarında birbirinden çok farklı karakter özelliklerine sahip insanlar bulunuyor. Bu insanların bazılarını psikolojik anlamda kendimize yakın hissederken, bazılarından uzak durmayı tercih ediyoruz. Fizik bilimi diyor ki ‘benzerler birbirini çeker’. Yani benim o birlikte olmaktan çok büyük mutluluk duyduğum insanlarda aslında ben kendi karakterimin bir boyutunu yaşıyorum. Kimi zaman da hayatımıza giren bir insan her şeyi değiştirebiliyor. Çünkü bende olan ancak o güne kadar farketmediğim bir karakter özelliğimi tetikliyor bu yeni insan. Elbette tektiklenme iyi yönde de olabilir, kötü de. Atalarımız ne diyor ‘Üzüm üzüme baka baka kararır’. O zaman çok dikkatli olmak lazım kendimize yakın […]
- [Bağlılık Sanatı](https://kaynagiminsan2.com/2021/09/22/baglilik-sanati/): Çalışanların kurumlarına bağlılığı ve üretkenliği son zamanların en çok tartışılan, araştırılan insan yönetimi konusu. Çalışan bağlılığı sadece ülkemizde değil, dünya çapında büyük bir sorun. Dünyanın en büyük danışmanlık şirketi McKinsey ABD’de Nisan 2021-Ağustos 2021 arasında 15 milyon Amerikalının işlerinden istifa ettiğini belirtti. Şirketler şaşkın ve bir taraftan istifaların nedenini bulmaya çalışırken, diğer taraftan istifalara yenilerinin ekleneceğinden korkuyorlar. Belki de bu korkularında haklılar. Bir özlü söz der ki “Kolay olsaydı herkes yapardı”. 21. Yüzyılda çalışan bağlılığını sağlamak zor. Hali hazırda “ben en yetenekli çalışanlarımı bağladım” şeklinde açıklama yapan şirket pek göremiyoruz. Belki de yetenekli çalışanları transfer edilmesin diye gizleniyorlar. Kim bilir? […]
- [Etkili CV Hazırlamak](https://kaynagiminsan2.com/2021/05/10/etkili-cv-hazirlamak/): Ankara Üniversite Hukuk Fakültesi Fikir Platformu’na Etkili CV Yazmak konusunda bilgi vermek üzere konuk oldum. Youtube üzerinden canlı olarak Ankara Hukuk 3. sınıf öğrencisi olan Melike ile gerçekleştirdiğimiz yayında, bir hukuk öğrencisinin staj veya mezuniyet sonrası iş ararken nasıl bir özgeçmişle dikkati çekebileceğini detaylı şekilde ele aldık. Yayının son bölümünde de gelen soruları cevapladım. Hukuk öğrencileri için özgeçmişi zenginleştirecek ve ancak okul döneminde kazanabilecekleri tecrübeler ve yapabilecekleri aktiviteler var. Aslında benzer içerikler bütün bölümler, hatta hali hazırda iş hayatının içindeki bütün profesyoneller için geçerli. Üretken ve kendini sürekli geliştiren insan olmak sadece hukuk bölümünde okuyan gençlerden beklediğimiz yetkinlikler değil. Herkesten […]
- [Uzaktan Çalışma ve Beş Büyük Risk](https://kaynagiminsan2.com/2021/05/03/uzaktan-calisma-ve-bes-buyuk-risk/): Uzaktan çalışmanın insan kaynakları yönetimi gündeminin en üst sırasında yer aldığı günlerdeyiz. Farklı kurumlar nasıl uzaktan çalışacaklarına dair metotları teker teker açıklıyorlar. Açıklamalar elbette takip edenlerde heyecan yaratıyor ancak uzaktan çalışmanın artıları yanında riskleri olabileceğini düşünmeliyiz. Kurum kültürünün zayıflaması Kurumsal değerler davranışa, davranışlar da kültüre dönüşür. Bizler ofis ortamlarında en üst kademeden en altına kadar, gün içinde sergilediğimiz davranışlarla aslen kurum kültürünü tanımlarız, yaşatırız. Bu süreçte öncelikli olarak birbirimizi sürekli gözlemleriz. İlişkilerde sıklıkla anlaşırız, zaman zaman da çatışırız. Uzaktan çalışmanın en büyük dezavantajı gerek ekip içi, gerekse ekipler arası gözlem ve etkileşim frekansının zayıflamasıdır. İstediğimiz kadar ileri seviye teknolojik çözüm […]
- [İK Teknolojileri Nereye Gidiyor?](https://kaynagiminsan2.com/2021/04/17/ik-teknolojileri-nereye-gidiyor/): https://www.slideshare.net/pekAralKisiolu/hr-tech-in-companies-2021   10 ülkenin katılımı ile 200 genç İK’nın yetiştirilmesi için organize edilen HR Starter programı kapsamında Şirketlerde İnsan Kaynakları Teknolojileri sunumumu Nisan ayı başında gerçekleştirdim. İçeriğimi geniş kaynak havuzundan faydalanarak hazırladım. Konu teknik olduğu için konuşmamı doğaçlama yapmamaya karar verdim. Ciddi bir etüt ile on sayfalık metin hazırladım. Bana verilen kırk beş dakikanın otuz dakikasını konuşma, geri kalan süreyi de  soru cevaba ayırdım. Performansımdan önceki beş gün evde bir aşağı bir yukarı avaz avaz konuşmama hazırlandım. On sayfayı kaç defa baştan aşağı, kaç defa parçalı tekrarladığımı bilemiyorum. Emeklerime değdi. Konuşmam güzel, soru cevap seansı çok hareketli geçti. İK teknolojilerinin […]
- [HR Starter İle Genç İK'cıları Kucaklamak](https://kaynagiminsan2.com/2021/03/21/hr-starter-ile-genc-ikcilari-kucaklamak/): Türkiye’de işveren markası denilince kim akla gelir? Tabii ki Realta‘nın kurucusu Ali Ayaz.. Yıllardır tanıdığım, işbirliği yaptığım, bizi Simon Barrows ile Türkiye’de tanıştıran sevgili Ali Ayaz geçtiğimiz haftalarda beni heyecan verici bir sivil toplum çalışmasına davet etti ve tabii ben de memnuniyetle kabul ettim; HR Starter HR Starter nedir? Kısaca üniversite son sınıf veya yeni mezun olup insan kaynakları mesleğine girmek isteyen, seçilmiş 200 gence eğitimler, mentorluk seansları ve proje çalışmaları ile mesleğin anlatıldığı bir öğrenme, gelişme programı HR Starter. Avrupa’nın 10 ülkesinden, 40 İK mentorunun katıldığı, toplam 6 gün eğitim, 36 farklı seminerden oluşan, her mentorun sorumlu olduğu öğrenciler […]
- [İK Profesyonelleri ve Bloggerlar İle Mini Röportajlar - İpek Aral](https://kaynagiminsan2.com/2021/03/15/ik-profesyonelleri-ve-bloggerlar-ile-mini-roportajlar-ipek-aral/): 2020 yılında meslektaşım ve İK bloggerı sevgili Serpil Türkmen bana meslek ve blog yazarlığı hakkında bir soru seti gönderdi ve cevaplamamı istedi. Ben de isteğini ikiletmedim, memnuniyetle sorularına cevap verdim. Aradan geçen sürede toplam 34 İK profesyoneli ve blogger ile benzer çalışmayı yapan Serpil Türkmen geçtiğimiz günlerde çalışmasını e-kitap olarak yayına aldı. Türkmen e-kitabının önsözüne şöyle yazmış: “Röportaj projesi ile İK mesleği, çalışma hayatı ve bloggerlık konusunda merakı ve ilgili olanlar ile İK profesyonelleri ve bloggerlar ile karşılaşmasını sağlamayı hedefledim. Röportaj projesine katılan İK profesyonelleri ve bloggerların İK mesleğine ve bloglarına dair yolculuklarını samimi bir şekilde paylaşarak İK’ya ve insana […]
- [İK'cılar İçin Clubhouse - Ne / Neden / Nasıl?](https://kaynagiminsan2.com/2021/02/11/ikcilar-icin-clubhouse-ne-neden-nasil/): Ara ara kendi kendime düşünüyordum; Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, TikTok … bakalım bir sonraki “vay be” dedirttirecek ağ ne olacak, nasıl olacak? Ve geldi. Son iki haftadır farklı şekillerde duyduğum sesli sosyal medya uygulaması Clubhouse’u dört gün önce cep telefonuma indirdim. Davet usulüyle platforma girildiğini kayıt işlemi sonrasında ekranda   beliren “Bekle” yönergesinden öğrendim. Derken sevgili meslektaşım Selçuk Alimdar beni platforma dahil etti. Hatta ilk sesli görüşmemi de kendisi ile yaptım. “Nasıl bir yer burası Selçuk Bey?” diye ilk ona sordum, bana anlattı. Kendisine buradan sevgilerimi ve teşekkürlerimi iletiyorum. ? Aradan geçen beş gün içinde serbest zamanlarımın çoğunu platformda geçirdim. Birbirinden […]
- [Şarap Tarihi - Arşiv](https://kaynagiminsan2.com/2021/02/03/sarap-tarihi-arsiv/): Şarap “vin, vino, wien…” ismi nereden geliyor? Tarih öncesi şarap, Soma denilen içki ile milattan birkaç binyıl öncesine gider. O zamanda Hindistan’da Veda ayinlerinde kullanılan, mayalı bir içkiydi ama bu “ölümsüzlük içkisi” asmanın şarabı değil Aslepias Acida bitkisinin suyuydu. Bu Soma içkisine “Vena” deniyordu. Çoğu Avrupa dillerinde “vin” (şarap) olarak geçen kelime Sanskritçe -sevgili- anlamına gelen Vena’dan türemiştir; Ruşçada “vino”, Yunancası önce “woinos” sonra “oinos”, Latincesi “vinum”, İtalyanca ve İspanyolca “vino”, Almancası “wien”, İngilizcesi “wine”, Fransızcası “vin” dir. 2 Şarabın tarihi ile ilgili olarak elimdeki kaynaklardan Uluslararası Şarap ve Bağcılık Kurulu Başkanı Robert Tinlot’un Önsöz’ü ile başlayan Jean-François Gautier’ e […]
- [İlk Blog Yazım 'Başlangıç'](https://kaynagiminsan2.com/2021/01/31/ilk-blog-yazim-baslangic/): Sözden hareketle yazı üretmek, (Sözler geçici, yazı kalıcı değil mi?) Görmekten hareketle yazı üretmek, (Gördüğü üzerine düşünmedikçe insanın havyandan ne farkı kalır, hele bir de yazıya dökebilirse gördüklerini; şahane değil mi?) Bilgiden hareketle yazı üretmek, (Okuyoruz, öğreniyoruz, bir de yazarsa kendince insan kalan bilgiyi hafızadaki, kaybetmez asla sarfettiği emeği, değil mi?) Hafızadan hareketle yazı üretmek. (Bireysel depomuz beyin siliyor gereksizin yanında gerekliyi de çoğu zaman; duyguları, düşünceleri, geçmişi…bir dur demek lazım sanki, değil mi?) . Sene 2005. Yıl boyunca üç defa blog açma girişimim olmuştu. Bir türlü ne yazacağımı toparlayamadığım için blogları kapatmıştım. Sonunda 19 Aralık 2005’de ilk iki konuma karar […]
- [Kurumsal Hayattan 10 Pozitif İnsan Profili](https://kaynagiminsan2.com/2021/01/24/kurumsal-hayattan-10-pozitif-insan-profili/): Bundan bir yılı aşkın bir süre önce ‘Kurumsal Hayattan 10 İnsan Profili‘ başlıklı bir yazı yazmıştım. O yazımda biraz da espriye vurarak hepimizin her an burun buruna olduğu, hatta bazen kendimizin bile dönüşebildiği olumsuz insan profillerini sıralamıştım. Derken iki ay önce Özge Şen Gedik yazıma yaptığı yorumda madalyonun öbür yüzü hakkında ne düşündüğümü sordu. Yani iş hayatındaki olumlu insan profilleri. Bu soru çok hoşuma gitti. En uygun, en keyfimin yerinde olduğu zamanda sevgili Özge’ye cevap vermeye karar verdim. İşte o zaman geldi ! İş hayatında birlikte çalışmaktan mutlu olduğumuz pek çok insan profili var. Aşağıda sıraladığım profiller aslında bir kolajın […]
- [Hayat Dersi](https://kaynagiminsan2.com/2021/01/21/hayat-dersi/): Hakiki olmak. Bütün olmak. Şanslı olmak. Günü güneşe göre yaşamak, Hayatı yaparak öğrenmek, İhtiyacına göre hareket etmek, Ve her ne olursa olsun devam demek. Ömür mutlu olduğun kadar … Platon’un mağara alegorisini o biliyor ve yaşıyor. ? Teşekkür ederim erdemli yörük kadını.  
- [2021'de 11 İK Trendi](https://kaynagiminsan2.com/2021/01/03/2021de-11-ik-trendi/): Yazının hemen başında aşağıda sizinle paylaşacağım 10 mega ve 2021’in 11 İK trendinin bana ait olmadığını belirteyim. Liste benim uzun yıllardır merakla ve takdirle takip ettiğim İK üstatlarından Tom Haak‘a ait. İngilizce diline hakim olanlarlar için bir cennettir HR Trend Institude sitesi. Yazılar, paylaşılan videolar ve linkler ile size global arenada meslekte neler oluyor ilk elden, güvenilir şekilde ulaştırır. Sırf bu sitede yazılanları takip edebilmek için bile yabancı dilinizi geliştirmelisiniz derim. Tom Haak yazısına İK’daki 10 mega trendi paylaşarak başlıyor. Bunlardan özellikle benim de son üç yıldır her platformda dile getirdiğim iş üstü öğrenme yöntemlerinin ön plana çıkartıldığını okumak mutluluk […]
- [Hoşgeldin 2021 !](https://kaynagiminsan2.com/2020/12/29/hosgeldin-2021/): Geçen yıl bu zamanlarda 2020’ye dair aklımda bin türlü konu vardı. Ancak pandemi krizi ?, o ‘bin türlü konu’ arasında bir düşünce kırıntısı olarak bile yer almamıştı. Pandeminin gelişini Şubat ayı boyunca Beylikdüzü proje çalışmalarına gidip gelirken hissettim. Şehir içi ulaşımda toplu taşıma araçlarını kullandığım için özellikle metrobüs seyahatlerimde içimi inanılmaz bir huzursuzluk ve ‘burada bir terslik var’ düşüncesi kaplamıştı. Hatta Şubat ayında yaşları ileri olan ebeveynlerimin evine gitmeyi kestim. Hiç unutmuyorum anneme “O her ne ise etrafta dolaşıyor ve o bende var, artık sizin eve girmeyeceğim” demiştim. Şubat sonunda bir gece ciğerlerimde yoğun bir acı hissettiğimi ve elimi göğsüme […]
- [2020'ye Veda Ederken Kitap Tavsiyelerim](https://kaynagiminsan2.com/2020/12/27/2020ye-veda-ederken-kitap-tavsiyelerim/): Her yıl sonu yaptığım gibi 2020 boyunca beni en çok etkileyen kitapları kütüphanemden çıkardım ve beş kategoriye ayırarak listeledim. Pandeminin başlangıç sürecinde Mayıs ayı boyunca Instagram’dan yaptığım canlı yayınların temelini oluşturan ’50 Klasik’ kitapları ise sürpriz başlığı altında listede yerini aldı. İşte benim 2020 favorilerim; I. Biyografiler – İnsan Yönetimi  Leonardo Da Vinci – Walter Isaacson Aradığın Her Şey . Jeff Bezos ve Amazon Çağı – Brad Stone Geleceği Keşfedenler – Walter Isaacson Napoleon – Emil Ludwig Benjamin Franklin – Walter Isaacson II. Dünya Üzerine Dar Koridor – Daron Acemoğlu, James Robinson Hemen Her Şeyin Geleceği – Patrick Dixon III. […]
- [Benden Lider Olur Mu?](https://kaynagiminsan2.com/2020/12/26/benden-lider-olur-mu/): Rectra Danışmanlık‘ın kurucusu sevgili Murat Arslan ile, 17Aralık 2020 Perşembe günü Keep In Mind söyleşilerinin ikincisinde, “Benden Lider Olur Mu?” sorusuna cevap vermek üzere birlikteydik. Söyleşiye katılmak üzere başvuranların %70’ini bir araya getirebilmiş olmak büyük mutluluktu. Keep In Mind’ın formatı çerçevesinde bana verilen 33 dakikayı en etkili şekilde kullanmak için bayağı çaba sarfettim. Nereden baksanız konu derin, anlatılacaklar ve örnekler çoktu. Paylaşımlarımda üç merak edilen soruya yanıt verdim; Lider doğulur mu, olunur mu? Liderlik süreci nasıl işler? Lider olmanın maliyetleri bireye nelerdir? Liderlik sürecini üç ana ve alt adımları ve gereklilikleri ile paylaştım. Söyleşinin bana ayrılan bölümünün sonundaki kitap tavsiyelerinin de […]
- [7 Adımda Yüksek Performanslı Ekip Olmak](https://kaynagiminsan2.com/2020/12/14/7-adimda-yuksek-performansli-ekip-olmak/): Bugüne kadar iş hayatımda “Şirketimin başarısız olmasını istiyorum” diyen tek bir yönetici veya çalışan görmedim, duymadım. Hatta şirketimizin kazandığı başarıların büyüklüğü, ister süreçte pay sahibi olalım, ister olmayalım bizi etkiler, mutlu eder, gurur duymamızı sağlar. Başarılı sıfatına sahip olmuş şirketleri incelediğimizde ise karşımıza ilk çıkan değer yüksek performanslı ekiplerdir. Yüksek performanslı ekip deyince akıllara işine dört elle sarılan, sonuç kadar sürecin mükemmelliğine de odaklanan, birbirine destek olan, birbirini kollayan ekip üyeleri gelir. Yazarken kolay ancak gerçek hayatta bir araya getirmesi oldukça zor, nokta atışı tanımlar bunlar. Peki, yüksek performanslı ekip olmayı daha netleştirecek şekilde yedi adımda incelesek karşımıza nasıl bir […]
- [Uzaktan İşe Alışmak Kolay Mı?](https://kaynagiminsan2.com/2020/11/29/uzaktan-ise-alismak-kolay-mi/): Pandemi krizi insan kaynakları bölümünün iş yapma alışkanlıklarını çeviklikle değiştirmesi, geliştirmesi gereken bir süreç oldu. Özellikle uzaktan çalışma disiplini ile hiç bu derecede iç içe olmamıştık. Uzaktan iş yapma, performans takibi, öğrenme ve gelişme, kariyer gibi başlıklar bizi bir hayli zorluyor. Ancak ana konularımız arasında öyle  biri var ki kanımca stratejik anlamda diğerlerinden çok daha öncelikli: yeni işe başlayan çalışanın uzaktan oryantasyonu ve işe alıştırılması. Konuya işe yeni başlayan gözünden bakarsak, büyük ihtimalle uzaktan çalışan bir şirkette işbaşı alacak herkesin aklından şu cümleler geçecektir: ‘Acaba beni kurumla, ekiple, diğer bölümlerle nasıl tanıştıracaklar, nasıl kaynaştıracaklar, bana işi nasıl öğretecekler?’ Bu kaygılı […]
- [İK Gözüyle VUCA Dünyasını Anlamak](https://kaynagiminsan2.com/2020/11/03/ik-gozuyle-vuca-dunyasini-anlamak/): Yıl 1995. İnternet dünyaya açıldığında gelecek on yılların manzarasını bütünüyle değiştireceğini birileri biliyordu; ABD’de Pentagon. Onlar hızlı veri, bilgi, haber iletişiminin gündelik hayatımızı önüne geçilemez şekilde farklılaştıracağını öngördüler. Büyük dönüşümün eşiğindeki geleceğin dünyasına bir de isim vermekten geri durmadılar: VUCA dünyası. VUCA tanımı bir akronim. İngilizce dört kelimenin baş harflerinden oluşuyor. Volatility – oynak / Uncertainity – belirsiz / Complexity – karmaşık / Ambiguity – bulanık. VUCA dünyasına dönüşümün temel tetikleyicisi olan internet teknolojisi beraberinde interneti 7/24 kullanmamızı sağlayan sabit ve mobil cihazlar, bellekler, bulut, yazılım uygulamalarını hayatımızın merkezine yerleştirdi. Artık hepimiz biliyoruz, dünya bir daha hiçbir zaman 1995 yılı […]
- [CEO'lar İK'dan Ne Bekler?](https://kaynagiminsan2.com/2020/10/30/ceolar-ikdan-ne-bekler/): 27 Ekim 2020 Salı günü TAYSAD – Türkiye Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği’nin organize ettiği sanal panelimizi gerçekleştirdik. İki saat süren paneli başından sonuna 200’ü aşkın katılımcının takip etmesi bizi çok mutlu etti. Nasıl söylesem … iyi bir iş çıkardığımıza inandık. Panele katılan birbirinden kıymetli tepe yöneticiler yönelttiğim sorulara son derece besleyici, bilgilendirici, yönlendirici cevaplar verdiler. Hiçbirinin yaklaşımı diğeri ile benzeşmedi. Her biri soruların farklı boyutlarındaki konuları ön plana çıkardı. Bu noktada TAYSAD’ı elbette kutlamak gerek çünkü panelistleri davet ederken çok özenli bir sentez oluşturmuştu; %100 yerli, kurumsal ve Tesla’nın tedarikçilerinden SEGER Ses ve Elektrikli Gereçler San. A.Ş.’nin Genel Müdürü […]
- [CEO'lar İK'dan Ne Bekler?](https://kaynagiminsan2.com/2020/10/20/taysad-ceolar-ikdan-ne-bekler/): TAYSAD – Türkiye Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği her yıl düzenlediği Yetenek Yönetimi Konferansı’nı pandemi nedeniyle farklı metotlarla sanal ortama taşıma kararı kaldı. Ben de uzun yıllardır danışman ve akademisinde eğitmen olarak işbirliği içinde bulunduğum TAYSAD’ın çok zihin açıcı olacağını düşündüğüm bu İK sanal etkinliğinde moderatör şapkam ile görev alacağım. Başlığımız; CEO’lar İK’dan Ne Bekler?  27 Ekim 2020 Salı günü, saat 14:00-15:30 saatleri arasında gerçekleştireceğimiz etkinlikte özenle hazırladığım sorularımı çok kıymetli dört tepe yöneticiye merakla yönelteceğim; Hakan Konak – Toyota Boshoku TR Başkanı Tülin Tezer – Seger Genel Müdürü Erol Bakan – Marelli Mako Genel Müdürü Selma Gülbeyaz – Ersel YK Başkan Yardımcısı […]
- [Kaynağım İnsan 11 Yaşında](https://kaynagiminsan2.com/2020/10/13/kayagim-insan-11-yasinda/): Geç kutlanan yaş. Blogum bana küstü. İş yoğunluğu, koşuşturma derken takvimde 9 Ekim’i atlamak. Gözüm gibi baktığım o biricik tarihi unutmak. Bardağım dolu tarafından bakıp şükretmek gerek diyorum. “Boşluktan değil, doluluktan unuttun”. Her yaş dönümün böyle olsun Kaynağım İnsan. Malcolm Gladwell ne diyor? 10 bin saat, 10 yıl. Devirdik kaşla göz arası seneleri. Dostluğumuz, ufkumuz hep birlikte büyüsün. 9 Ekim 2009 – 2020 ve devam …
- [Kaynağım İnsan . 1 Dakika - 12.09.2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/09/12/kaynagim-insan-1-dakika-12-09-2020/): https://www.instagram.com/tv/CFBySy3JkNO/?utm_source=ig_web_button_share_sheet
- [Kaynağım İnsan . 1 Dakika Canlı](https://kaynagiminsan2.com/2020/09/09/kaynagim-insan-1-dakika-canli/): 11 yıldır blog yazmanın ötesinde içerik üretme isteğim beni Instagram’a, Instagram’da @kaynagiminsan2 hesabımı açmaya götürdü. Amacım insan kaynakları yönetimi ile ilgili yerli, yabancı kaynaklı bilgi paylaşmaktı. Bir çeşit İKY bilgi havuzu diyelim. Derken akış beni insan kaynakları yönetimi ile ilgili canlı yayın yapma fikrine götürdü. Ancak iş yoğunluğum ve iş programımın lokasyon olarak karışıklığı nedeniyle belirli bir gün ve saatte yayın yapamayacağıma kanaat getirdim. ‘Ne yapabilirim?’ diye düşündüm. Özgür kalabileceğim, uygun olduğum anda yayına geçip kayıt alabileceğim, istikrarlı ve beni teknik anlamda üzmeyecek bir format olmalıydı. Ve fikir seri şekilde zihnimde belirdi: Kaynağım İnsan . 1 Dakika Canlı    Ne […]
- [İki Etkili İş Görüşmesi Sorusu](https://kaynagiminsan2.com/2020/09/04/iki-etkili-is-gorusmesi-sorusu/): Bir iş görüşmesinde adayı tanımak, adayın iş hayatından beklentilerini anlamak kolay değildir. Bu nedenle görüşmeyi yapan kişinin sorduğu soruların hedef odaklı olması gerekir. Dolayısıyla iş görüşmesini gerçekleştiren kişinin en kritik yetkinliği, sorusunun karşılığında aldığı cevabı ve cevabın satır aralarını analiz etmektir diyebiliriz. Uzun yıllardır iş görüşmesi yapan bir profesyonel olarak bazı soruların diğerlerinden daha etkili adaya dokunabilmeyi sağladığını gördüm. Özellikle bu sorulardan iki tanesi favorim konumundadır. İlk etkili favori sorum; “Ailenizden aldığınız en önemli ders nedir?” Aile, hepimizin hayata dair en önemli inanışlarının, tecrübelerinin yaşandığı yerdir. Tatlısıyla, acısıyla bu yaşanmışlıkların hepimizin üzerinde kalıcı etkisi bulunur. Hayata yönelik duruşumuz, beklentilerimizin şekillenmesinde […]
- [Covid-19 ve İnsan Yönetimde 5 Baskın Yetkinlik](https://kaynagiminsan2.com/2020/08/28/covid-19-ve-insan-yonetimde-5-baskin-yetkinlik/): 2019’u 2020’ye bağlayan yılbaşı gecesine dönelim. İstisnasız hepimiz yeni yıla irili ufaklı beklentilerle girdik. Kimimiz bir terfi, kimimiz bir evlilik, kimimiz bir iş girişimi düşledi. Hatta ben 2020’ye niyetlerimi, isteklerimi, hedeflerimi içeren bir mektup bile yazdım. Mektup önümde ve gülüyorum. Kim bilebilirdi bir salgın hastalık nedeniyle 2020’den en büyük beklentimizin sağlıklı kalmak olabileceğini? Covid-19 virüsünün Türkiye’de ilk çıktığı 10 Mart 2020 tarihinden itibaren hepimiz hayatlarımızda gerek duygusal, gerekse zihinsel olarak pek çok ‘ilk’i yaşadık. Devlet kurumlarının hızla devreye aldığı çeşitli düzenlemeleri, şirketlerimizin çalışma ortam, metot ve disiplinine yönelik geliştirdiği farklı çözümleri, bütün iş dünyası deneyimledi, deneyimlemeye de devam ediyor. Mart […]
- [İnovasyon: Türkiye Doğulu mu, Batılı mı?](https://kaynagiminsan2.com/2020/08/06/inovasyonturkiyedogulumubatilimi/): İnovasyon/yeniliğin “her şey” olduğu bir dönemdeyiz. Japonya’da aldığım yönetim eğitimi esnasında Profesörümüz Japonların dünyada süreç inovasyonu, Amerikalıların ise ürün inovasyonu lideri olduğunu söylemişti. Japonların kendilerini ürün inovasyonu konusunda geliştirmek için çaba içinde olduklarını belirtmişti. Ancak bu noktada önlerindeki en büyük engelin, Japonları süreç inovasyonu lideri yapan kültürel ve teknik doku/alışkanlıklar olduğunu da açık yüreklilikle anlatmıştı. Japonların temsil ettiği doğu çalışma disiplini, “ben” değil, “biz” diyen, ekip çalışmasının gücünü duygusal ve rasyonel olarak gerçekten bilen ve inanan bir yapıya sahip. Batı çalışma disiplininin bu açıdan farkı batılının işleri “ben” merkezli düşünmesi, yapılandırmaya ve işletmeye çalışmasıdır. Bütün batı hukuk sistemi insanları zalimleşebilecek […]
- [İş Liderlerinden İş Görüşmesi Dersleri](https://kaynagiminsan2.com/2020/07/21/is-liderlerinden-is-gorusmesi-dersleri/): İş görüşmelerinde adayların heyecan konusunda yaşadıkları problemleri aşmak için onlara ana verdiğimiz tavsiye hazırlık sürecine titizlenmeleridir. Kitaplardan, internet sitelerinden görüşme süreci hakkında bilgilenmek, olası kilit sorulara hazırlanmak, tecrübeli bir insan kaynakları profesyonelinden tavsiyeler almak her adayın hemen uygulamaya alabileceği hazırlık yollarıdır. Eğer bahsedilen hazırlık çalışmalarını yaptım diyorsanız, sizinle çok geliştirici, farkındalık arttırıcı dördüncü hazırlık yolunu paylaşabilirim: İş dünyasında başarısı ile güven ve saygınlık kazanmış iş liderlerinin videolarını izleyin. Başarılı iş liderlerinin video kayıtlarında yılların verdiği tecrübeye ulaşırsınız. Bu kişilerin adım adım nasıl ilerledikleri, kendilerini keşifleri, amaçları, tutkuları, hüsranları ve elbette başarısızlık hikayelerini duymak izleyeni bazen şaşırtır, bazen coşkulandırır, bazen de […]
- [Yeni Mülakat Sorusu: Pandemi Sürecinde Neler Yaptın?](https://kaynagiminsan2.com/2020/07/18/yeni-mulakat-sorusu-pandemi-surecinde-neler-yaptin/): Bir iş görüşmesi sırasında adaylarımıza gerek mesleki, gerekse davranışsal yetkinliklerini analiz edebilmek için pek çok soru sorarız. Bu soruların farklı çeşitlerine iş görüşmesi üzerine yazılmış kitaplardan ve internet sitelerinden okuyarak, işin profesyonellerine sorarak ulaşabilirsiniz. Ancak bütün dünya olarak geçirdiğimiz son üç ay çerçevesinde iş görüşmesi soru setine bir kritik yeni soru eklendi: “Pandemi sürecinde neler yaptın?” Şimdi eminim bu soruyu okuyan herkesin gözünün önünden son üç ay bir film şeridi gibi hızlıca geçti. İster halihazırda bir şirkette çalışıyor olun, ister aktif şekilde iş arayan bir aday, bu sorunun altına nasıl doldurdunuz size hayatınızda hiç düşünemeyeceğiniz fırsatlar yaratabilir. Pandemi sürecinin insanlar […]
- [Korona Günlüğü, Gün 90, 19 Haziran 2020 / VEDA](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/19/korona-gunlugu-gun-90-19-haziran-2020-veda/): Sabah saatlerinde ekibinde bulunduğum çok önemli bir proje müşterimin Japonya’dan CEO ve ikici başkanı geldi. Haziran başından bugüne kadar işlerimizi görüntülü görüşmelerle yürütüyorduk. İki tepe yönetici ile ilk yüz yüze görüşmemiz gayet iyi geçti. Teknoloji iyi hoş ama hiç bir araç, gereç, yazılım insan insana yapılan toplantıların yerini tutamaz. En az bizim kadar Japon yöneticiler de bir masa etrafında oturuyor olmaktan duydukları mutluluğu dile getirdiler. Öğleden sonra ise eğitim video çekimlerini tamamlamak üzere diğer önemli müşterime gittim. On videonun ham çekimleri bitti. Önümüzdeki iki hafta içinde montaj ve kurgularını gerçekleştireceğiz. Final versiyonlarını merakla bekliyorum. . Yarın sabaha karşı saat 03:15’de […]
- [Korona Günlüğü, Gün 89, 18 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/18/korona-gunlugu-gun-89-18-haziran-2020/): Sabahın erken saatlerinden akşama kadar 9 eğitim videosunun çekimini gerçekleştirdik. Tam bir maraton oldu, çok da keyif aldım. Elbette kurgular yapıldıktan sonra sonucu göreceğiz, dilerim emeklerimize değecek çıktılarla karşılaşırız. . Pandemi sürecinin başlangıcından bu yana bugün ilk defa otobüs ve metrobüsü kullandım. Sabah Sancaktepe’ye giderken otobüs boştu, akşam dönüşte metrobüste yorgunluktan nasıl geldiğimizin farkında bile değildim. Her iki araçta da doluluk oranı normaldi. İnsanlar ellerinden geldiğince sosyal mesafeye dikkat ediyor. Bu beni mutlu etti. . Yarın korona günlüğünün 90. ve son günü. Veda zamanı. Ben pandemi sürecini kayıt altına aldığım için çok memnunum. 5-10 yıl sonra “o günlerde ne yaptın?” […]
- [Korona Günlüğü, Gün 88, 17 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/17/korona-gunlugu-gun-88-17-haziran-2020/): Sokakta halletmem gereken işlerin ardından bir görüntülü toplantı ve sonrada İstanbul Erkek Lisesi Derneği Mentorlar Projesi çerçevesinde katıldığım webinar. Çocukluk arkadaşım sevgili İEL mezunu olan Mehveş Poda yaklaşık bir ay önce beni Mentorluk Projesi ekibi ile tanıştırdı ve  bugün gerçekleştirdiğimiz “21. Yüzyılda Oyunun Kuralı” başlığı ile programı netleştirdik. Her adımı çok titiz ilerletilen bir proje, çok takdir ettim. Kısaca 21. yüzyılda oyunun kuralları olarak nelerden bahsettiğime gelecek olursak, iş oyunu 5 kural üzerinden kurguladım: Kişisel marka bilinci (özgün ve çok yönlü değer yaratmak ve değeri sunabilmek, yaratıcı olmak, kendi kendine öğrenerek sürekli gelişim) Dijital hakimiyet (meslek ne olursa olsun veri […]
- [Korona Günlüğü, Gün 87, 16 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/16/korona-gunlugu-gun-89-16-haziran-2020/): Bugün proje çalışması için Beylikdüzü’ndeydim. Verimli geçen zamanları seviyorum. Eve keyifli döndüm. Ardından Yaprak’la dışarı çıktık. Biraz yürüyüş sonrasında Maçka Demokrasi Parkı içindeki kafeye oturduk. Bu parkın en büyük özelliği içindeki sayısını kimsenin tahmin edemediği kedi nüfusudur (Örneğin sadece bugün 70 tane saydım). Hele ki parkın içindeki kafede otururken insanın sinirini bozacak kadar çok kedi tarafından taciz ediliyorsunuz. Önlem olarak işletmeci masalara su spreyi bırakıyor. Artık kediler spreyin ne olduğunu öğrenmiş, sıkmanıza gerek kalmadan yüzüne spreyi doğrultunca toz oluyorlar. Ama ben bir kaç tanesine su sıkmadım değil. Zalimse zalimim. Kimse kusuruma bakmasın, kedinin de arsızı hiç çekilmiyor. (Bakınız yukarıdaki fotograf, […]
- [Korona Günlüğü, Gün 86, 15 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/15/korona-gunlugu-gun-88-15-haziran-2020/): Günlüğü yazarken ilk defa bu kadar geçe kaldım. Kendim de şaşırdım. Neden olduğunu yazmayacağım. (Tahminler serbest !!) Online iş görüşmeleri ile renklenen, sunum maratonumun sonuna geldiğim verimli bir iş günüydü. Yukarıdaki görsel de sunumlarda kullandıklarımdan. Stratejiyi temsil ediyor. Sipariş verdiğim kitaplarım geldi. Son zamanlarda Stefan Zweig’in eserlerini seri şekilde okuyorum. Çok hoşuma gidiyorlar. Her biri bir hediye paketi sanki. Açması/okuması coşkulu, merak uyandıran ve çabuk biten, heyecanı kursakta bırakan. . The Washington Post – 15.6.2020 Korona Virüs Dünya Raporu (Toplam Vefat – Toplam Vaka ve ilk 23 ülke )    
- [Korona Günlüğü, Gün 85, 14 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/14/korona-gunlugu-gun-87-14-haziran-2020/): Hafta içinde gerçekleşecek eğitim videoları için sunum hazırlamaya devam ettiğim bir gündü. Toplam on sunum hazırlamam gerekiyor. Sekizi bitti. Sunumların kalitesini arttırmak için yüzlerce sunum şablonu satın aldım. Sunum içeriklerinin hepsi beynimde, zor olan tasarımlarını oturtmak. En iyi görselleri, ikonları, fontları seçmek. Ne zormuş bu estetik işler. . Yoğun bir haftaya başlıyorum. Günlük yazımı bitirince çalışmayı bırakacağım. Kitap okumak, bitki çayımı içmek, pazar günümü sessiz ve sakin kapatmak istiyorum. . The Washington Post – 14.6.2020 Korona Virüs Dünya Raporu (Toplam Vefat – Toplam Vaka ve ilk 23 ülke )    
- [Korona Günlüğü, Gün 84, 13 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/13/korona-gunlugu-gun-86-13-haziran-2020/): Esaslı işime dokunamadığım, parça pinçik işlerle günün nasıl geçtiğini anlayamadığım bir durumdayım. Saatlerdir ben neler yaptım diye kendime sorunca; 22 yıllık emektar çamaşır makinamı geri dönüşüme gönderdim. Yaptığım araştırmalar sonrasında “en iyisi” olduğuna ikna olduğum yeni makinamı yetkili servise kurdurttum. İlk çamaşırımızı yıkadım. Evimdeki ahşap mobilyaları merakla satın aldığım bir malzeme ile cilaladım. Güzel oldular. ? Evi topladım, kedinin kumunu değiştirdim. ? Yaprak’ı Datça’ya götürmek için gerekli seyahat organizasyonunu, bilet alımlarını yaptım. 20 Haziran’da inşallah bir terslik çıkmaz. 18 yaş altı ebeveyn olmadan seyahat edemediği için 48 saat içinde İstanbul-Dalaman-Datça-Dalaman-İstanbul yapacağım. ✈️ Yaprak’ın 2020-2021 okul kaydını yaptım. Okul 24 Ağustos’da […]
- [Korona Günlüğü, Gün 83, 12 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/12/korona-gunlugu-gun-84-12-haziran-2020/): Bugün proje çalışmam kapsamında Anadolu yakasındaydım. Akşam saatlerimizi de Yaprak’la yürüyüş yaparak ve dışarıda yemek yiyerek geçirdik. . Eve dönüşte biraz da şans eseri nefis bir canlı yayına denk geldim. Bugüne kadar pek çok videosunu seyrettiğim Akan Abdula ile HBR Türkiye’nin genel yayın yönetmeni Serdar Turan’ın söyleşisi. Akan Adbula pazarlama, marka, iletişim üzerine uzmanlaşmış bir kişi. Diyeceksiniz bu profillerden etrafta çok var. Abdula’nın performansının özel yanı, uzmanlığını yere göğe sığmayan “pazarlama gururu” laflarıyla değil, veri analizleri ve analitik yaparak sergilemesi. Sohbet pandemi sürecinin yorumlanması ile başlıyor. Dijitalleşmenin sosyal ağ kullanmak ve cep telefonlanarak tüketmek değil, veri üretmek ve analiz yapmak […]
- [Korona Günlüğü, Gün 82, 11 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/11/korona-gunlugu-gun-83-11-haziran-2020/): Beylikdüzü’nde proje çalışmamda geçen verimli bir gündü. Performans değerlendirme sistemimizi çok isabetli bir iş ortağı yazılım ile hayata geçiriyoruz. “İyi bir performans değerlendirme yazılımı arıyoruz” diyen meslektaşlar veya şirketler varsa TalentSys e-performans çözümüne bir bakın derim. Yazılım bizim performans değerlendirme sistemi adına yaptığımız bütün kurguya birebir cevap verdi. Ben hem şaşırdım, hem de çok mutlu oldum. Çünkü genelde paket programlar şirketin sistem kurgusuna uymaz, şirket kendisini paket programın yapabilirliklerine uydurmak zorunda kalır. TalentSys e-performans ile böyle bir sıkıntı yaşamadık. . Bugün Harvard Business Review Youtube kanalının HBR’nin Perspektifinden videolarından Çevik Liderlik makale analizini paylaşmak istiyorum. Videonun özellikle Microsoft’un CEO’su Satya Nadella’nın […]
- [Korona Günlüğü, Gün 81, 10 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/10/korona-gunlugu-gun-80-10-haziran-2020/): Bizden 6 saat ileri olan Japonya ile yürüttüğüm proje çerçevesinde sabah 06:30’da ayakta ve çalışmaya hazırdım. Toplantı sonrasında tam gün sürecek Habitat Kariyer Planlama Eğitimime başladım. Eğitimden sonra uzun yıllardır çalıştığım şirketin Temmuz ayında başlamasını planladığımız koçluk & mentorluk programı güncellemesi ve video eğitim içerik dokümantasyonunu yaptım. Sabah 06:30’da başlayan mesaim 19:30’da bitti. Hemen evden fırlayıp annemle babamı görmeye gittim. Yaprak da oradaydı. 3 aydır ilk defa birlikte yemek masasına oturduk. Sohbet ettik, güldük. Özlemişim. . Geçen hafta sonu bir araştırma yaparken HBR – Harvard Business Review Youtube kanalının yeni bir video serisini buldum: HBR Türkiye Perspektifinden. HBR Türkiye’nin editörü […]
- [Korona Günlüğü, Gün 80, 9 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/09/korona-gunlugu-gun-80-9-haziran-2020/): Bugün bir değişiklik yaptım, hiç yapmadığım bir şey. ❓❓❓❓ Çalıştım. ? Evden çıkıp, normal iş hayatıma döndüğüm günden bu yana, hafta sonları da dahil günlüğüme her gün aynı şeyi yazıyorum: Çalışıyorum. Bu kendini bıkmadan usanmadan tekrar etme hali acaba neyin göstergesi? İşkoliklik olabilir mi? . The Washington Post – 09.6.2020 Korona Virüs Dünya Raporu (Toplam Vefat – Toplam Vaka ve ilk 23 ülke )
- [Korona Günlüğü, Gün 79, 8 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/08/korona-gunlugu-gun-79-8-haziran-2020/): Haftanın ilk günü sabahın erken saatlerinden akşamın geç saatlerine kadar proje çalışması yaptım. Hatta günlük yazımı bitirdikten sonra da çalışmaya devam edeceğim. Ne diyorduk? Çok çalışmak ruh için iyidir.  . Washington Post – 08.6.2020 Korona Virüs Dünya Raporu (Toplam Vefat – Toplam Vaka ve ilk 23 ülke )   .  
- [Korona Günlüğü, Gün 78, 7 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/07/korona-gunlugu-gun-77-7-haziran-2020/): Sporla başlayıp, bütün gün çalıştığım bir pazar oldu. Uzun yıllardır hizmet verdiğiğim bir şirketin eğitim video çekimleri için sunumlar hazırladım. Henüz bitmedi, hedefim gelecek hafta sonuna 10 sunum içeriğini tamamlamak. Yaprak deneme sınavına girdi, ödevlerini yaptı. Evde çıt çıkmadı bütün gün adeta. Şu anda da açık camdan apartmanımızın önünden geçen çöp kamyonunun sesi geliyor. Her gece bu saatlerde topluyorlar çöpleri. Elleri dert görmesin. Onlar olmazsa biz ne yaparız? ? . Washington Post – 07.6.2020 Korona Virüs Dünya Raporu (Toplam Vefat – Toplam Vaka ve ilk 23 ülke )  
- [Korona Günlüğü, Gün 77, 6 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/06/korona-gunlugu-gun-78-6-haziran-2020/): Saat altıda başlayan ve evde geçen dolu dolu bir gündü. Sabah 9-12 arası şehirler arası danışmanlık toplantılarımı gerçekleştirdim. Ardından sporumu 1 saat kesintisiz yaptım. 10 gündür ramazan, iş yoğunluğu derken ihmal edilmiş kaslarım bayram etti. İki ay kesintisiz hareket etmek kaslarda öğrenilmiş bir ihtiyaç halini almış anladığım kadarıyla. Bu sevindirici. Haftada üç gün standardına oturtabilirsem sağlıklı ve iyi hissetmenin bana göre en önemli yapı taşı sporu hayatıma yerleştirmiş olacağım. Spor sonrasında tekrar işe döndüm ta ki 17:30’a kadar. Kısa molanın ardından mutfağa girdim ve üç sebze yemeği yaptım. Pandemi sayesinde yemek pişirmeye başlamış bir kişi olarak kendimle gurur duyuyorum. Yaprak […]
- [Korona Günlüğü, Gün 76, 5 Haziran 2020](https://kaynagiminsan2.com/2020/06/05/korona-gunlugu-gun-77-5-haziran-2020/): Pandemi öncesi çalışma tempoma kavuştuğum için günlüğe yazmak konusunda zorlanmaya başladım. Derler ya, yazarlar, şairler acı çekmediği, dertlenmediği zaman yazamaz, onları besleyen hüzündür, melankolidir, sanırım benim günlük yazarlığımın besini de evde oturmak, dışarı çıkınca pınarın suyu kesildi ? Aslında konu o da değil, bunu yazı yazan herkes bilir. Konu, yazarken kendini tekrar tekrar yaratmak, tanımlamak. Her gün içinden yeni bir “sen” çıkartmak, yenilenmek. Belki proje yapmak hakkında yazmalıyım, belki iş üstündeki insanlar. Sorumluluk, değişmek, farkındalık, zaman, gelişim üzerine içerik üretmeliyim. Düşünmeliyim. . Bugün eve dönerken, saat 18:30 civarı, evimin etrafındaki cafe, restaurant ve publar doluydu. İnsanlar dip dibe, maskesiz, ellerinde […]

## Pages

- [Aya Merdiven Kurduk.biz](https://kaynagiminsan2.com/aya-merdiven-kurduk-biz/): 2005 yılı boyunca iki defa blog açtım. Kendimi bildim bileli defterlere yazan ben, ötekilere ulaşacak bir şeyler yazmak aşamasına geldiğimde tıkandım, ta ki Aralık 2005’deki üçüncü denememe kadar. “Eve’s Eyes” isimli ilk blogumdaki şeytanın bacağını kırdığım kısa yazımı Kaynağım İnsan’da 2021 yılında paylaşmıştım. Aya Merdiven Kurduk.biz ise 2008 yılında Eve’s Eyes içeriklerini de transfer ederek açtığım Kaynağım İnsan’dan önceki, 2005-2009 yıllarını kapsayan, toplam 497 adet paylaşımımın olduğu kişisel blogum. O dönemde üç blogum vardı; Aya Merdiven Kurduk.biz, Minik Yaprak’ın Günlüğü ve Kadın Blogları. Kadın blogları ismi üstünde kadınlar tarafından açılan blogların fihristiydi, Minik Yaprak’ın Günlüğü kızım için tuttuğum notlardı, Aya […]
- [Gizlilik Politikası](https://kaynagiminsan2.com/gizlilik-politikasi/): Biz kimiz Önerilen metin: Web sitemizin adresi: https://kaynagiminsan2.com. Yorumlar Önerilen metin: Ziyaretçiler sitede yorum bıraktığında yorum formunda gösterilen verileri ve ayrıca istenmeyen yorum tespitine yardımcı olmak için ziyaretçinin IP adresi ve tarayıcı bilgisi metnini de toplarız. E-posta adresinizden oluşturulmuş anonimleştirilmiş bir metin (hash olarak da adlandırılır) Gravatar hizmetine, servisi kullanıp kullanmadığınızı görmek için, sağlanabilir. Gravatar servisinin gizlilik politikası şu adrestedir: https://automattic.com/privacy/. Yorumunuzun onaylanmasından sonra profil resminiz yorumunuzla birlikte herkese görünür. Ortam Önerilen metin: Görselleri web sitesine yüklerseniz, gömülmüş konum verileri (EXIF GPS) içeren görseller yüklemekten kaçınmalısınız. Web sitesi ziyaretçileri, web sitesindeki görsellerden herhangi bir konum bilgisini indirip çıkarabilir. Çerezler Önerilen […]
- [AKADEMİK](https://kaynagiminsan2.com/akademik-calismalar/): Bu sayfada Bahçeşehir Üniversitesi’nde yapmakta olduğum Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler yüksek lisans (tezli, Türkçe) ve doktora (İngilizce) süreçlerimde hazırlamış olduğum ödev, sunum, makalelerimi aşağıda okuyabilirsiniz. DOKTORA DÖNEM DERSLERİ – Ekim 25 – Ocak 26 Contemporary Political Ideologies – Prof. Dr. Hakan YILMAZ Political Ideologies, Andrew Heywood Political Ideologies, Kathleen Sears, Socialism Political Ideologies, Leon P. Baradat, John A. Phillips Political Ideologies, Michael Freeden International Politics of the Middle East – Prof. Dr. Esra ALBAYRAKOGLU  A Concise History of the Middle East, Ibrahim Al-Marashi and Arthur Goldschmidt Jr. Global and Regional Strategies in the Middle East, Leila Nicolas Leaders in the Middle […]
- [KÜTÜPHANE](https://kaynagiminsan2.com/kutuphane/): Ben gerçekten beğendiğim kitapları Kütüphanemde paylaşacağım. Sizin tavsiyelerinizi de merakla bekliyorum çünkü hayatımı en çok farklılaştıran, zenginleştiren kitaplar sıklıkla bana tavsiye edilenler olmuştur. Kütüphanemde on başlık üzerinden kitap tavsiyelerimi inceleyebilirsiniz. (449 mevcut, devamı gelecek) Atatürk – 22 Biyografi – 30 Liderlik / Yöneticilik – 18 İnsan ve İnsan Yönetimi – 163 Strateji / İş Yönetimi – 23 Felsefe / Bilim – 43 Tarih – 34 Dünya / Siyaset – 30 Edebiyat & Şiir – 48 Hobi – 38 İngilizce kitapları ikinci aşamada arşive katacağım. Tavsiyeleriniz için ipek@kaynagiminsan.com 1. Atatürk Bana kılavuzunu göster ? sana kim olduğunu, nerelere gidebileceğini söyleyeyim. Ne […]
- [Danışmanlık ve Eğitim Hizmetleri](https://kaynagiminsan2.com/ik-danismanlik-hizmetlerim/):   İnsan Kaynakları Sistemi Kurma ve Süreç İyileştime Danışmanlık Hizmetleri    Kaynağım İnsan Danışmanlık, 25 yılı aşkın insan kaynakları tecrübesinin yansıtıldığı insan kaynakları sistemi kurma ve süreç iyileştirme projelerinde, çalışanlara en iyi deneyimi yaşatabilmek adına aşağıdaki uygulamaları hayata geçirmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Sistem Tasarımı, Analizi ve İyileştirmesi Kültür Yönetimi Yetkinlik Yönetimi İşgücü Planlaması – İş Analizi Seçme Yerleştirme – Yetenek Kazanımı Oryantasyon ve İşe Alıştırma Performans Değerlendirme Öğrenme Gelişme Kariyer Yönetimi Yetenek Yönetimi Kurumsal İç İletişim Sistemi Çalışan Motivasyon ve Bağlılığı İşveren Markası İnsan Kaynakları Prosedürleri İK Teknolojileri / İK’da Yapay Zeka Kullanımı Çalışan Deneyimi Eğitim Hizmetleri  Bütün eğitimler kurumla […]
- [Performans & Referanslar](https://kaynagiminsan2.com/hakkimda-2/): TED Ankara Koleji ve Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümü mezunuyum. Yüksek lisansımı Bahçeşehir Üniversitesi’nde Küresel Siyaset ve Uluslararası İlişkiler üzerine yaptım. ‘Uluslararası Beyin Göçü Dinamikleri: Hindistan ve Türkiye Kıyaslaması‘ konulu tezimin kitabı 2025 yılı Mart ayında yayınladı. Halen Bahçeşehir Üniversitesi’nde %100 burslu Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler doktora programına devam etmekteyim. Çalışma hayatına 1990 yılında üniversite 1. sınıfta başladım. İnsan kaynakları mesleğine 1998 yılında OBEY Yönetim Danışmanlık bünyesinde adım attım. Ardından Migros A.Ş.de İç Anadolu ve Karadeniz Bölge Sorumlusu olarak çalıştım. İlk sıfırdan İK sistemi kurma sürecimi RUN İK Yazılımının geliştirilmesiyle birlikte VESBO AŞ’de […]


[comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)